Contratación en Suiza

Grandes empresas de todo el mundo han reconocido las ventajas de contratar en Suiza, pero su normativa laboral puede ser compleja. Las relaciones laborales en Suiza se rigen por el Código Suizo de Obligaciones y la Ley Federal de Servicios de Empleo y Contratación de Servicios. Estas leyes describen los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las empresas y los procedimientos para los conflictos laborales.

Además, la legislación suiza establece normas específicas sobre el uso de trabajadores temporales y cedidos por empresas de trabajo temporal. Las agencias de empleo solo pueden proporcionar trabajadores a terceras empresas en casos de tareas temporales, ocasionales o transitorias. Las empresas deben garantizar que estos acuerdos cumplen los requisitos legales y que los trabajadores cedidos reciben el mismo trato en términos de remuneración y condiciones laborales. Las empresas están obligadas a proporcionar contratos de trabajo por escrito en los que se detallen las condiciones, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las horas de trabajo y las prestaciones. El cumplimiento de los requisitos legales, como las normas sobre salario mínimo, las cotizaciones a la seguridad social y la normativa sobre tiempo de trabajo, es esencial.

Debido a la complejidad de la legislación laboral y fiscal suiza, los contratos de trabajo conformes son un requisito empresarial fundamental. Con Safeguard Global como socio, puedes contratar empleados en Suiza con confianza, sabiendo que todos los contratos cumplen las normas legales. También te orientamos sobre las expectativas culturales y las mejores prácticas de contratación, al tiempo que te ayudamos a mantenerte al día de los cambios normativos.

Recurrir a un Employer of Record (EOR) en Suiza

Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en Suiza. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral suiza. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en Suiza. 

El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización.

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