Hire in Singapur

EOR en Singapur

Si la falta de rapidez o de experiencia local se encuentran entre tus principales preocupaciones para expandirte o contratar trabajadores en Singapur, un employer of record puede ser la mejor opción para lograr tus objetivos de crecimiento global.

Un employer of record, a veces llamado PEO internacional, te permite contratar e incorporar rápidamente trabajadores en Singapur, hasta en tan solo dos semanas, sin tener que asumir el coste y los riesgos de establecer una entidad local.

Infórmate sobre los requisitos de contratación, empleo, nóminas y prestaciones para los trabajadores en Singapur y cómo pueden ayudarte nuestro servicio de employer of record, GEO, y los expertos locales en recursos humanos a gestionar tus necesidades de contratación en otros países.

Contratación en Singapur

El empleo en Singapur se rige principalmente por la Ley del trabajo de 1968, la Ley de relaciones laborales, la Ley de sindicatos, la Ley de indemnización por lesiones laborales y la Ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como por el common law. La regla más importante en la legislación laboral de Singapur es que cualquier condición de empleo que se ofrezca debe ser igual o mejor que las establecidas en la Ley del trabajo.

Dado que el empleo en Singapur depende en gran medida del common law y las disposiciones de la Ley del trabajo, es importante que las empresas prioricen la redacción de contratos con los empleados que cumplan la legislación vigente. En calidad de employer of record y PEO en Singapur, podemos garantizarte que los contratos de todos los trabajadores cumplirán con los requisitos a rajatabla. También podemos orientarte sobre las normas culturales y las mejores prácticas de contratación y mantenerte al corriente de las novedades en la normativa laboral.

Contratos de trabajo en Singapur

Si quieres contratar empleados en Singapur, a continuación te contamos las principales normativas que tendrás que conocer para redactar un contrato legal y cómo pueden ayudarte un employer of record y una PEO a satisfacer tus necesidades únicas en materia de recursos humanos.

Jornada laboral
La semana laboral estándar en Singapur es de 44 horas, y los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana sin sueldo —ya sea el domingo u otro día determinado por la empresa. En general, los empleados en Singapur deben recibir un descanso tras seis horas de trabajo continuo; sin embargo, si se requiere trabajar hasta ocho horas seguidas, deben proporcionarse descansos para comer de al menos 45 minutos. Con respecto al trabajo por turnos, las empresas pueden designar cualquier período continuo de 30 horas como día de descanso.

Remuneración
A la hora de pensar qué sueldo ofrecer a los nuevos empleados en Singapur, ten en cuenta lo siguiente:

• No hay un salario mínimo estatal obligatorio en Singapur. Sin embargo, el modelo de salario progresivo exige que los empleados de los sectores de la seguridad, el paisajismo y la limpieza reciban un salario mínimo, quese define en un sistema por niveles basado en la antigüedad de los empleados y las responsabilidades de su puesto.
• Si un empleado trabaja más de 44 horas a la semana, se le deben pagar las horas extras a 1, 5 veces su salario por hora. A los cargos gerentes y ejecutivos no se les pagan las horas extra.
• Se debe pagar a los empleados al menos una vez al mes y

En calidad de employer of record en Singapur, podemos proporcionarte recursos e información sobre la remuneración a los empleados para que estés mejor posicionado para hacer una oferta de empleo competitiva.

Bonificaciones

En el código laboral de Singapur no se dispone que las empresas tengan que ofrecer bonificaciones, aunque muchas lo hacen, y las bonificaciones se detallan en los contratos de trabajo. Las bonificaciones anuales por lo general son equivalentes a uno o dos meses de sueldo.

Período de prueba

Las leyes laborales de Singapur no exigen períodos de prueba; no obstante, si una empresa lo establece para un puesto, debe hacerlo constar claramente en el contrato de trabajo.

Rescisión e indemnización

Según las leyes laborales de Singapur, tanto la empresa como el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo, previo aviso por escrito. Si el período de preaviso no está definido en el contrato de trabajo, las leyes laborales exigen:

• Preaviso de un día para empleos con una duración inferior a 26 semanas
• Preaviso de una semana para empleos con una duración entre 26 semanas y dos años
• Preaviso de dos semanas para empleos con una duración de entre dos y cinco años
• Preaviso de cuatro semanas para empleos con una duración superior a cinco años

La empresa o el empleado pueden rescindir un contrato sin previo aviso si pagan a la otra parte el importe del salario que habría ganado el empleado durante el período de preaviso.

En calidad de employer of record en Singapur, podemos ayudarte a gestionar rápidamente el despido imprevisto de un empleado, proporcionándote orientación legal y un proceso personalizado que garantizará que no tengas que acudir a los tribunales.

Prestaciones y permisos remunerados para empleados en Singapur

Aquí puedes ver algunos de los requisitos legales sobre prestaciones y permisos remunerados que deberás tener en cuenta cuando negocies las condiciones de un contrato de trabajo con un candidato en Singapur, y cómo puede ayudarte un employer of record con la estrategia de prestaciones de tu empresa.

Baja por maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad si han trabajado para la empresa durante tres meses seguidos, y si el niño es ciudadano de Singapur. Durante la baja por maternidad, la empresa paga las primeras ocho semanas y el gobierno las ocho restantes. El pago de prestaciones por maternidad se limita a 10 000 dólares singapurenses al mes.

Si una empleada ha trabajado para una empresa tres meses seguidos pero el niño no es ciudadano de Singapur, la empleada tiene derecho a 12 semanas de baja por maternidad. La empresa paga las primeras ocho semanas y las cuatro restantes no son remuneradas.

Las empleadas que no hayan trabajado para la empresa tres meses seguidos tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad no remuneradas.

Vacaciones

Los empleados que lleven en el trabajo al menos tres meses tienen derecho a siete días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores acumulan un día adicional al año por cada año de trabajo, hasta un máximo de 14 días de vacaciones pagadas.

Festivos

La Ley de vacaciones de Singapur exige que las empresas ofrezcan tiempo libre pagado los siguientes 10 días festivos:

• Día de Año Nuevo
• Año Nuevo chino (dos días)
• Viernes Santo
• Día del Trabajo
• Día de Vesak (cumpleaños de Buda)
• Día Nacional
• Hari Raya
• Deepavali (año nuevo hindú)
• Hari Raya Haji (fiesta del sacrificio)
• Día de Navidad

Si un día festivo cae en domingo, el día siguiente que no sea festivo se celebra como festivo oficial. Los empleados que tengan que trabajar un día festivo tienen derecho a un día adicional de salario o a otro día libre.

Baja por enfermedad

Los trabajadores que lleven al menos seis meses en el trabajo tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada de hasta 14 días y una baja hospitalaria remunerada de hasta 60 días. El empleado debe ser examinado por un médico elegido y pagado por la empresa, para tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.

Cobertura sanitaria

Los empleados de Singapur reciben cobertura sanitaria de un sistema de financiación mixta que incluye el seguro nacional, llamado MediShield Life; un plan de ahorro obligatorio, MediSave; y subsidios gubernamentales, MediFund. Además, las personas pueden contratar un seguro de salud privado complementario o beneficiarse de un seguro privado por su empresa.

En calidad de employer of record en Singapur, es posible que podamos proporcionarte una cobertura de seguro médico complementaria opcional para profesionales y sus personas dependientes con una tarifa más económica.

Prestaciones adicionales

Los empleados de Singapur pueden optar a prestaciones adicionales, que incluyen indemnización por accidente laboral, pensión de jubilación y discapacidad. Las leyes laborales de Singapur no contemplan la indemnización por desempleo.

Los costes sociales de las empresas cubrirán una gran parte de las prestaciones de los empleados en Singapur, pero podemos comentar contigo las opciones de cobertura complementarias, como contribuciones adicionales al régimen de pensiones o un seguro de vida, si es necesario.

Incorporación de nuevos trabajadores con un employer of record en Singapur

Redactamos y validamos todos los contratos de trabajo locales, agilizando el proceso de incorporación para ti y tus empleados de Singapur. Lo único que tienes que hacer es proporcionar la información correspondiente y revisar y aprobar el contrato de trabajo.

Como tu EOR en Singapur:

• Organizaremos una llamada de bienvenida para tratar cuestiones de recursos humanos y empleo en Singapur, así como para responder a cualquier pregunta que tengas
• Prepararemos un contrato de trabajo personalizado en inglés y en malayo (u otro idioma local)
• Enviaremos el contrato de trabajo y la información sobre prestaciones al nuevo empleado para que lo revise y lo firme
• Recopilaremos la información fiscal y bancaria del empleado para la nómina
• Seremos el contacto local del empleado para responder a cualquier pregunta sobre su empleo, recursos humanos locales o nómina

El proceso completo de incorporación del empleado a menudo se completa en tan solo dos semanas.

Asóciate con Safeguard Global en calidad de EOR y PEO en Singapur

Con nuestra trayectoria de más de una década, somos el employer of record y el proveedor de PEO con más años de experiencia del mercado internacional. Organizaciones de todo el mundo confían en GEO para expandirse y contratar en más de 179 países de todo el mundo, de manera rápida y cumpliendo con la legislación vigente.

Hemos sido testigos de casi todas las circunstancias de empleo internacional imaginables, y gracias a nuestro amplio conocimiento de la legislación y la cultura locales, sabemos lo que se necesita para hacer bien las cosas en materia de empleo en Singapur. Proporcionamos contratos escritos en el idioma local, salarios en la moneda local y asistencia de recursos humanos en la zona horaria de tus empleados.

Además, como proveedor global de nóminas, ayudamos con la gestión de las nóminas, incluidos pagos, trámites legales y otros cálculos, en más de 150 países y podemos satisfacer las necesidades de externalización de las nóminas de organizaciones de cualquier tamaño.

Independientemente de si buscas contratar como parte de una expansión estratégica o para cubrir necesidades específicas de profesionales, nuestros asesores de soluciones globales pueden mostrarte las opciones de contratación internacional que tienes para que tomes la decisión correcta para tu organización. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo.