El EOR como alternativa al PEO

En la India, elegir un EOR en lugar de una organización de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) suele ser la mejor opción por motivos legales, administrativos y relacionados con el cumplimiento de la normativa. Una PEO comparte las responsabilidades de cumplimiento con la empresa, lo que significa que el empresario extranjero sigue teniendo algunas responsabilidades legales. El empresario debe crear una entidad jurídica, ocuparse de los trámites fiscales y organizar las prestaciones de los empleados.

Sin embargo, un EOR actúa como empleador legal, lo que significa que las empresas extranjeras pueden contratar empleados en la India sin crear una entidad local. Un EOR permite contratar en la India en cuestión de días sin necesidad de registrar una filial y se encarga de todo, incluidas las nóminas, la fiscalidad, la legislación laboral, las prestaciones a los empleados y el cumplimiento de la legislación en la India.

Si quieres expandirte a la India y la falta de rapidez o de experiencia local son cuestiones que te preocupan, un EOR puede ser la mejor opción para alcanzar tus objetivos de crecimiento internacional.

Un Employer of Record, a veces conocido como PEO internacional, re permite contratar e incorporar rápidamente (a menudo en tan solo dos semanas) a trabajadores en la India sin tener que asumir el coste y el riesgo de establecer una entidad local.

Safeguard Global cuenta con más de 17 años de experiencia como Employer of Record en países de todo el mundo. Como EOR en la India, somos expertos en contratación, empleo, nóminas y requisitos de prestaciones para trabajadores en la India. Podemos ponerte en contacto de inmediato con expertos locales en RR. HH. para ayudarte a gestionar tus necesidades de empleo internacional.