Visados de trabajo e inmigración en Alemania

Visados para extranjeros

En Alemania, contratar a extranjeros sin permiso de trabajo válido puede acarrear multas, acciones legales o la anulación del visado. El gobierno alemán aplica una normativa estricta para garantizar que las oportunidades de empleo se ofrecen en primer lugar a los ciudadanos alemanes, a menos que se requieran conocimientos especializados.  

Alemania ha estructurado programas de migración cualificada para extranjeros, con disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como la ingeniería, la sanidad, las tecnologías de la información y los oficios cualificados. Estos visados están a disposición de los trabajadores extranjeros: 

• Tarjeta azul UE: Para ciudadanos extracomunitarios altamente cualificados con una oferta de trabajo en Alemania. 
• Visado de la Ley de inmigración de trabajadores cualificados: Para profesionales con formación profesional o titulación superior reconocida en Alemania. 
• Visado de demandante de empleo: Permite entrar en Alemania durante un máximo de seis meses para buscar empleo. 

Los extranjeros también pueden solicitar un visado de negocios de corta duración, que se expide para asistir a reuniones, conferencias o explorar oportunidades de negocio en Alemania. No permite trabajar a tiempo completo en una empresa alemana.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa

Contratar a un extranjero en Alemania exige cumplir la normativa laboral y de inmigración. Las empresas deben asegurarse de que tanto el puesto como el candidato cumplen los criterios definidos por la Agencia Federal de Empleo (BA) y las autoridades de inmigración. 

Criterios de admisibilidad  

• El puesto debe corresponder a las cualificaciones del candidato y cumplir los criterios de escasez de cualificaciones, si procede. 
• El candidato debe presentar credenciales profesionales o académicas reconocidas 
• La empresa debe ofrecer un contrato de trabajo vinculante con condiciones laborales equitativas

Documentación necesaria  

• Oferta de empleo o contrato de trabajo firmado en el que se especifiquen el salario, las funciones y el lugar de trabajo. 
• Reconocimiento de títulos extranjeros 
• Prueba de que el salario se ajusta a los umbrales nacionales o de la tarjeta azul 
• Formularios de solicitud de visado y pasaporte biométrico cumplimentados 
• Visado de la agencia federal de empleo, si es necesario 

Requisitos posteriores a la llegada  

• Registro en la oficina de residentes  
• Solicitud de permiso de residencia en la Oficina de Extranjeros (Ausländerbehörde) 
• Inscripción en el seguro de enfermedad e identificación fiscal 
• Las empresas deben notificar los cambios de empleo y conservar la documentación del personal para futuras inspecciones