Contratación en Alemania

Grandes empresas de todo el mundo han reconocido las ventajas de contratar en Alemania, pero su normativa laboral puede ser compleja. Las relaciones laborales en Alemania se rigen por leyes como el Código Civil alemán (Bürgerliches Gesetzbuch - BGB), la Ley General de Igualdad de Trato (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG) y diversos instrumentos legales, así como convenios colectivos y contratos individuales. El BGB es el principal marco jurídico, pues define los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las empresas y los procedimientos de resolución de conflictos laborales.

Además, la legislación alemana establece normas específicas sobre el uso de trabajadores temporales y cedidos por empresas de trabajo temporal. La Ley de Trabajo Temporal (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) garantiza que los trabajadores cedidos reciban el mismo trato en cuanto a condiciones básicas de trabajo y empleo tras una misión de nueve meses con la misma empresa. Las empresas deben facilitar contratos de trabajo por escrito en los que se detallen las condiciones laborales y garantizar el cumplimiento de requisitos legales como el salario mínimo y la normativa sobre tiempo de trabajo.

Debido a la complejidad de la legislación laboral y fiscal alemana, los contratos de trabajo conformes son un requisito empresarial fundamental. Con Safeguard Global como socio, puedes contratar empleados en Alemania con confianza, sabiendo que todos los contratos cumplen las normas legales. También te orientamos sobre las expectativas culturales y las mejores prácticas de contratación, al tiempo que te ayudamos a mantenerte al día de los cambios normativos.

Recurrir a un Employer of Record (EOR) en Alemania

Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en Alemania. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral alemana. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en Alemania. 

El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización.

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