Derecho laboral en Alemania

Contratos

En Alemania, los contratos de trabajo pueden ser fijos, permanentes o temporales/de prueba, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del acuerdo entre la empresa y el empleado. Los contratos de trabajo indefinidos deben incluir prestaciones como seguro médico, cotizaciones para pensiones, vacaciones pagadas y seguro de desempleo. Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados fijos y, sin una razón justificada, los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años ni renovarse más de tres veces dentro de ese periodo.

En Alemania, también existen contratos de aprendizaje, principalmente para la formación, que se rigen por la Ley de Formación Profesional.

Despido y plazos de notificaciones

En Alemania, las leyes suelen exigir un preaviso por escrito para el despido, con periodos que oscilan entre cuatro semanas y siete meses en función de la antigüedad del empleado. En la mayoría de los casos, los empleados despedidos tienen derecho a una advertencia y a una vista imparcial. Son causas justas de despido las siguientes:

• Falta grave
• Infracciones reiteradas
• Incapacidad 
• Requisitos operativos
• Insubordinación
• Robo
• Otros incumplimientos significativos 

Los empleados pueden tener derecho a una indemnización, sobre todo en caso de despido, calculada en función de su antigüedad y salario. Como tu Employer of Record (EOR) en Alemania, podemos ayudarte a gestionar los despidos de empleados proporcionándote orientación jurídica y un proceso personalizado para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar los riesgos legales.

Períodos de prueba

En Alemania, los periodos de prueba se abordan indirectamente en la legislación local, y suelen durar hasta seis meses en el sector privado, con disposiciones similares aplicables en el empleo público, según lo estipulado en el Código Civil alemán.

Horario de trabajo y horas extraordinarias

La semana laboral estándar en Alemania suele constar de 40 horas, repartidas en cinco días, con un máximo legal de 48 horas semanales de media durante un periodo de referencia de seis meses. Los trabajadores tienen derecho a 11 horas consecutivas de descanso por cada periodo de 24 horas y a un día libre completo a la semana. 

Todo trabajo realizado más allá de la jornada laboral estándar se considera horas extraordinarias. Aunque la legislación alemana no impone una tarifa específica para el pago de las horas extraordinarias, es habitual que las empresas ofrezcan tarifas superiores, con un recargo del 50 % o tiempo libre compensatorio, en función del contrato o convenio colectivo del trabajador. Algunos sectores tienen convenios sectoriales que definen las normas de compensación de las horas extraordinarias. 

Impuestos

En Alemania, las empresas deducen la retención a cuenta, Lohnsteuer, antes de pagar los salarios a los empleados. Las empresas también deben deducir estos impuestos de los pagos a proveedores y de los honorarios de freelancers. Las deducciones se basan en los tipos aplicables del impuesto sobre la renta. Los impuestos sobre el salario deben ingresarse antes del día 10 del mes siguiente y deben presentarse declaraciones periódicas.

Contribuciones patronales a la nómina

El sistema de seguridad social alemán exige cotizaciones empresariales que dependen del número total de empleados, y estas cotizaciones cubren pensiones, asistencia médica, seguro de invalidez y pagos de gratificaciones.