Prestaciones para los empleados en Alemania

Las empresas alemanas están obligadas a conceder varias prestaciones obligatorias en virtud de la legislación laboral nacional. 

Además de las prestaciones que se describen a continuación, muchas empresas también ofrecen prestaciones complementarias, como seguro médico privado, ayudas para desplazarse al trabajo, bicicletas laborales o planes de pensiones adicionales. Estas ventajas contribuyen a atraer y retener a profesionales cualificados en mercados competitivos. 

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Bonificaciones y pagos adicionales

En Alemania, las bonificaciones no son obligatorias por ley, sino que suelen concederse en virtud de contratos de trabajo individuales, convenios colectivos o políticas de empresa. Entre las gratificaciones más habituales se encuentran la paga extra de Navidad ("Weihnachtsgeld") y la paga de vacaciones ("Urlaubsgeld"), que suelen abonarse anualmente. Si una empresa paga una bonificación de forma constante durante varios años, puedes establecer una práctica empresarial ("betriebliche Übung"), lo que crea un derecho legal para que los empleados reciban la bonificación en los años siguientes. Las empresas deben asegurarse de que las disposiciones sobre bonificaciones estén claramente definidas para evitar obligaciones involuntarias.

Vacaciones anuales

En Alemania, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas tras completar un periodo de prueba de seis meses. El derecho mínimo legal es de 24 días laborables al año para los trabajadores a tiempo completo, sobre la base de una semana laboral de seis días. Para una semana laboral de cinco días, esto equivale a 20 días laborables anuales. Este permiso está totalmente retribuido y debe programarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.  

Las empresas suelen conceder permisos adicionales al mínimo legal para atraer y retener talentos, aunque la ley no lo exige.  

Por lo general, las vacaciones legales no disfrutadas deben disfrutarse dentro del año natural. El aplazamiento de las vacaciones al año siguiente solo se permite si está justificado por razones operativas urgentes o circunstancias personales del trabajador. En estos casos, las vacaciones transferidas deben utilizarse dentro de los tres primeros meses del año siguiente. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite en caso de cese de la relación laboral.

Baja por enfermedad

Los permisos personales y por enfermedad se rigen por el Código Social alemán. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir el 100 % de su salario durante un máximo de seis semanas de enfermedad, con cargo a la empresa. A partir de la séptima semana, el seguro de enfermedad obligatorio prevé un subsidio por enfermedad de aproximadamente el 70 % del salario del trabajador durante un máximo de 78 semanas.

Baja por maternidad

El permiso de maternidad obligatorio, denominado Mutterschutz, cubre las seis semanas anteriores al nacimiento de un hijo y las ocho posteriores al parto. Se amplía a 12 semanas en caso de parto prematuro o parto múltiple.  

Las empresas deben conceder hasta tres años de permiso no retribuido a cada progenitor tras el nacimiento o la adopción de un hijo, con la opción de disfrutar de hasta 24 meses de este permiso entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño. Los trabajadores por cuenta ajena que lo hayan notificado por escrito a su empresa al menos siete semanas antes de la fecha prevista de inicio tienen derecho a la protección del empleo durante este periodo, con la posibilidad de percibir el subsidio parental (Elterngeld) del Estado, en función de los ingresos previos y de las modalidades de trabajo.