Prestaciones para los empleados en China

Bonificaciones y pagos adicionales

En China, la Ley de Contratos Laborales no impone una gratificación anual. Sin embargo, es habitual que las empresas ofrezcan una gratificación de fin de año, a menudo equivalente a un mes de salario o más, en función de los resultados de la empresa y de las contribuciones individuales. Esta bonificación suele pagarse antes del Año Nuevo Lunar y está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas, calculado por separado del salario regular para reducir potencialmente la carga fiscal. El porcentaje y los criterios de elegibilidad para la bonificación son determinados por la empresa y deben aplicarse de forma coherente entre los empleados elegibles.

Vacaciones anuales

En China, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas tras un año de servicio ininterrumpido. El derecho legal se basa en los años de empleo acumulados: cinco días de uno a diez años, diez días de diez a veinte años y quince días por más de veinte años. Este permiso está totalmente retribuido y puede disfrutarse a lo largo de todo el año, según lo acordado entre la empresa y el trabajador.  

Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.  

Las vacaciones legales no disfrutadas deben disfrutarse dentro del periodo estipulado; de lo contrario, pueden perderse, dependiendo de la política de la empresa. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite en caso de cese de la relación laboral.

Baja por enfermedad

Los permisos personales y por enfermedad se rigen por la Ley del Trabajo y la normativa local. Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad de entre tres y 24 meses, en función de su antigüedad y de las políticas locales. Durante la baja por enfermedad, los empleados perciben entre el 60 % y el 100 % de su salario; la cuantía exacta se determina en función de las normas locales y de la antigüedad del empleado. 

Permiso parental

Las empresas deben conceder 18 semanas de permiso retribuido a las madres biológicas y adoptivas, incluidas las madres de alquiler, independientemente del número de hijos. Las trabajadoras embarazadas que hayan trabajado para una empresa durante al menos un mes antes de la fecha prevista del parto tienen derecho a las prestaciones, previa notificación por escrito y presentación de un certificado médico antes de la fecha prevista del parto.

Ventajas adicionales

Las cotizaciones a la Seguridad Social en China se conocen como "cinco seguros y un fondo de vivienda" 五险一金. Las empresas y los trabajadores deben cotizar a cinco tipos de seguros obligatorios:​

• Seguro de pensiones: Apoya los ingresos de jubilación de los empleados.​
• Seguro médico: Cubre una parte de los gastos médicos.​
• Seguro de desempleo: Proporciona una ayuda a los ingresos durante los periodos de desempleo.​
• Seguro de accidentes de trabajo: Cubre los gastos médicos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.​
• Seguro de maternidad: Ofrece ayuda económica durante la baja por maternidad.​

Muchas empresas ofrecen también prestaciones complementarias, como dietas de comida, seguro médico privado, horarios flexibles o ayudas al transporte. Estas ventajas adicionales contribuyen a mejorar la retención y la imagen de marca de la empresa.​

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