EOR en Australia

Contratación en Australia

Como país anglófono de la región APAC con una población activa diversa y una economía estable, Australia es uno de los principales países de interés para las empresas que desean expandirse por todo el mundo. Pero, al igual que ocurre con la contratación en cualquier país, es importante conocer la legislación laboral local que te afectará antes de lanzarte.

En su mayor parte, las relaciones laborales en Australia se rigen por la Ley de Trabajo Justo de 2009, junto con el Reglamento de Trabajo Justo que la acompaña y sus modificaciones posteriores. Estas leyes describen los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las empresas y los procedimientos para los conflictos laborales. Como en muchos otros países, las empresas australianas están obligadas a proporcionar contratos de trabajo por escrito en los que se detallen las condiciones de trabajo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las horas de trabajo y las prestaciones. Las empresas también deben cumplir los requisitos legales, como las normas sobre salario mínimo, aportaciones al fondo de jubilación y normativa sobre el tiempo de trabajo.

Además, la legislación australiana establece normas específicas sobre el uso de trabajadores temporales y cedidos por empresas de trabajo temporal. En la mayoría de los casos, se contrata a estos trabajadores con un contrato de duración determinada, que debe incluir una Declaración informativa sobre contratos de duración determinada (FTCIS, por sus siglas en inglés), tal y como especifica el gobierno australiano.

En Australia también hay trabajadores conocidos como aprendices. El gobierno australiano puede proporcionar apoyo para encontrar, contratar y emplear aprendices, incluida ayuda financiera. Estos trabajadores tienen contratos únicos conocidos como contratos de formación. Los contratos de formación contienen disposiciones relativas a las empresas, incluida la colaboración con una organización de formación registrada (RTO, por sus siglas en inglés).

Asociarse con un Employer of Record (EOR) en Australia

Para las empresas que buscan expandirse rápidamente, o con menos riesgos, contratar a un Employer of Record (EOR) como Safeguard Global puede ser una solución. Los proveedores de EOR trabajan como tu empleador legal en un país, asumiendo el riesgo y asegurándose de que los contratos de trabajo, las retenciones fiscales y otros requisitos legales estén en regla. Un socio como Safeguard Global también puede orientarte sobre las expectativas culturales y las mejores prácticas de contratación, al mismo tiempo que te ayuda a mantenerte al día de los cambios normativos. Obtén más información sobre nuestra solución de Employer of Record y cómo facilita la contratación.