Solución Global de Employer of Record

Contrata, paga y ofrece soporte a trabajadores en más de 170 países de forma rápida y cumpliendo con la normativa, sin necesidad de constituir una entidad.

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¿Cómo funciona un Employer of Record?

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Te guiamos a través de los requisitos específicos de cada país, incluyendo aspectos fiscales, legislación laboral y prestaciones.

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Trabajamos con tu equipo para preparar contratos laborales adaptados a las necesidades de tu empresa y las normativas locales.

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Tus empleados acceden a nuestra plataforma segura y fácil de usar.

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Recibes una sola factura por país que incluye salarios, contribuciones sociales, impuestos y nuestros servicios.

Servicios y soluciones globales de recursos humanos en más de 180 países

Ayudamos a personas y organizaciones a expandirse globalmente mediante soluciones de recursos humanos que impulsan su éxito empresarial. Nuestro soporte experto sobre el terreno y nuestra plataforma global de gestión de recursos humanos hacen que sea fácil encontrar, contratar, integrar y pagar al talento que necesitas.

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¿Por qué elegir una solución Employer of Record (EOR)?

A través de nuestras entidades establecidas en todo el mundo, contratamos empleados en tu nombre, gestionando los requisitos en materia de recursos humanos y legales. De este modo, podrás enfocarte en gestionar a tus nuevos trabajadores internacionales y la valiosa labor que aportan a tu organización.

Contratar globalmente es más fácil que nunca con EOR, nuestro Employer of Record

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“Maritz has had some unique hiring opportunities on roles focused both inside and outside the U.S., and Safeguard Global stepped in with a planned-out strategy. I was asked all the right questions to make sure profiles were a match for the needs of Maritz.”

Bobby Hasenmueller

Director, Talent Acquisition Maritz

"We are a small company ... but we can operate as a global company, which is very important to us. And that is the value that Safeguard Global can provide for us."

Ståle Hansen

Founder & CEO

“We can just do the work that we need to do, knowing that Safeguard Global is helping us manage risk in the countries we want to go to.”

Renuka Iyer

Chief Human Resources Officer

Otras soluciones

Explora toda nuestra gama de soluciones

¿No sabes si la subcontratación de los RR.HH. sea lo correcto en tu caso? Prueba una de nuestras soluciones alternativas que te permitirán crecer globalmente.

Contractor Management

Paga a todos tus freelancers con una factura y gestiona fácilmente los pagos internacionales cumpliendo con la legislación.

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Employer of Record (EOR)

Contrata, incorpora, paga y presta asistencia a tus empleados asegurándote de cumplir con las normativas locales.

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Establece una entidad legal totalmente conforme a la normativa, incluyendo la presentación de declaraciones, los impuestos, los servicios de director representante y mucho más.

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Finanzas, impuestos y contabilidad

Simplifica tus finanzas internacionales y el cumplimiento normativo sobre impuestos gracias a las soluciones de contabilidad experta adaptadas al crecimiento internacional.

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Selección y contratación internacional

Cubre puestos permanentes, temporales o fraccionarios con los mejores talentos y cumpliendo con la normativa local.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

Un Employer of Record o EOR es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar trabajadores en nombre de sus clientes, cumpliendo con todas las normativas legales. Proporciona a las empresas una forma rápida y segura de contratar talento en mercados internacionales, sin el coste ni el riesgo asociados a la creación de una entidad en el extranjero.

Aunque los EOR y las PEO son similares, la principal diferencia radica en los requisitos de constitución de una entidad y la responsabilidad legal sobre los empleados. Las PEO globales suelen operar bajo un modelo de co-empleo, lo que exige que tanto la PEO como la empresa cliente tengan una entidad registrada en el país donde se encuentran los empleados, compartiendo así la responsabilidad legal.En cambio, un EOR elimina la necesidad de que la empresa cliente constituya una entidad local y asume toda la responsabilidad legal sobre los empleados. Por ello, soluciones como GEO son la opción preferida para empresas que necesitan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con las normativas locales.

1. Ahorro de tiempo y costes: Externaliza tareas como nómina, impuestos y administración.

2. Cumplimiento legal: Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales, reduciendo riesgos legales.

3.Flexibilidad: Contrata rápidamente en diferentes países.

4. Ahorro en contribuciones sociales: En algunos casos, el EOR puede negociar mejores condiciones para las contribuciones a la seguridad social.

5. Gestión de recursos humanos: Se encarga de la nómina, impuestos, prestaciones y otros aspectos administrativos.

6. Sin necesidad de constituir una entidad: Contrata sin necesidad de establecer una entidad local.

Una empresa puede recurrir a un Employer of Record (EOR) en los siguientes casos:‍
1. Expansión internacional: Cuando una empresa necesita contratar empleados en otros países sin constituir una entidad legal, un EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y normativas locales.

2. Optimización de tiempo y recursos: Un EOR gestiona procesos como nóminas, impuestos y cumplimiento normativo, permitiendo a la empresa centrarse en sus actividades principales.

3. Flexibilidad: Si la empresa necesita contratar o trasladar empleados rápidamente a diferentes países, un EOR simplifica el proceso al gestionar las complejidades legales locales.

4. Externalización de funciones de recursos humanos: Un EOR puede asumir tareas administrativas como la gestión de nóminas, beneficios e impuestos, reduciendo la carga de trabajo interna.

5. Evitar la creación de filiales locales: Para empresas que desean operar en nuevos mercados sin incurrir en los costes y complicaciones de establecer filiales locales, un EOR permite contratar personal directamente.

Sí, un Employer of Record (EOR) ayuda a las empresas a cumplir con las leyes laborales locales. Un EOR cuenta con un profundo conocimiento y experiencia en legislación laboral, asegurando que la empresa cumpla con todos los requisitos legales necesarios.