Plant Ihr Pharmaunternehmen eine Fusion oder Übernahme, den Aufbau einer eigenen Gesellschaft oder internationales Recruiting außerhalb Ihres Heimatmarktes? Dann ist dieser Report ein sinnvoller Ausgangspunkt.

Pharmaunternehmen wachsen, innovieren und erschließen neue Märkte, selbst unter sich verändernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Während wissenschaftliche Durchbrüche schneller voranschreiten und neue Therapieformen in die Entwicklung gehen, steigt gleichzeitig der Bedarf an hochspezialisierten Fachkräften. Viele Unternehmen richten ihren Blick daher verstärkt über nationale Grenzen hinaus, um Kompetenzen in Bereichen wie Wirkstoffforschung, klinische Studien, regulatorische Anforderungen und moderne Produktionsprozesse aufzubauen. In diesem Umfeld wird die Frage, wo qualifizierte Life-Sciences-Talente verfügbar sind, zu einem zentralen Bestandteil der langfristigen Personalstrategie.

Wenn Ihr Unternehmen eine Akquisition vorbereitet, die Gründung einer Auslandsgesellschaft prüft oder Fachkräfte im Bereich Life Sciences international einstellen möchte, bietet dieser Report eine klare Orientierung. Er zeigt auf, welche globalen Märkte sich für komplexe und schwer zu besetzende Rollen im Bereich Pharma eignen und wie sich die Rahmenbedingungen je nach Region unterscheiden.

Was der Pharma-Talent-Report abdeckt

Der Report konzentriert sich auf fünf Rollencluster, die für Pharmaunternehmen weltweit besonders schwer zu besetzen sind:

• Machine-Learning-Fachkräfte und Data Scientists
• Fachkräfte für Qualitätssicherung, Qualitätsmanagement und Validierung
• Experten für Bioprozesse, Prozessentwicklung und Automatisierung
• Klinische Pharmakologen, Biomarker-Leads und Translational Scientists
• Clinical Project Manager und Verantwortliche für Clinical Operations

Diese Rollen sind in vielen Ländern vorhanden. Verfügbarkeit, Erfahrungsniveau und lokale Infrastruktur unterscheiden sich jedoch erheblich.

Die Ergebnisse basieren auf dem Know-how der lokalen HR- und Recruiting-Experten von Safeguard Global, auf Daten aus Intelligent Workforce, unserer KI-gestützten Plattform zur Workforce-Optimierung, sowie auf umfangreicher interner Analysearbeit. Gemeinsam liefern diese Quellen ein realistisches Bild davon, wo Life-Sciences-Talente wachsen und welche Faktoren die jeweiligen Märkte prägen.

Was Sie aus dem Report lernen

Die Identifikation wissenschaftlicher oder technischer Expertise ist nur ein Teil der internationalen Personalplanung. Verantwortliche aus den Bereichen HR, Finance und Operations müssen auch die Rahmenbedingungen verstehen, die das Recruiting beeinflussen. Der Report beleuchtet unter anderem:

• Spezialisierungsgrad und Reife der lokalen Life-Sciences-Arbeitskräfte
• Sprachkompetenzen und Voraussetzungen für internationale Zusammenarbeit
• Akademische und wissenschaftliche Ökosysteme als Talenttreiber
• Staatliche Investitionen und politische Rahmenbedingungen im Pharma- und Biotech-Umfeld
• Regulatorische Anforderungen mit Einfluss auf Beschäftigung, Payroll und Prozesse
• Arbeitskosten und Wettbewerbsfähigkeit der jeweiligen Märkte

Welche Faktoren besonders stark gewichtet werden, hängt vom Unternehmen ab. Manche Organisationen priorisieren tiefgehende wissenschaftliche Expertise, andere setzen stärker auf Kosteneffizienz oder Produktionskompetenz. Der Report unterstützt dabei, Regionen gezielt an den eigenen Zielen auszurichten.

Etablierte und aufstrebende Talentmärkte weltweit

Der Report stellt sowohl etablierte Life-Sciences-Zentren als auch aufstrebende Märkte vor, die zunehmend attraktive Möglichkeiten für die Rekrutierung pharmazeutischer Fachkräfte bieten. Einige Länder verfügen über große Pools an Data- und KI-Spezialisten, andere zeichnen sich durch besondere Stärken in Qualitätssicherung, Validierung oder Bioprozessierung aus. Mehrere Märkte profitieren zudem von wachsenden F&E-Ökosystemen, die neue Generationen klinischer und wissenschaftlicher Fachkräfte hervorbringen.

Diese Einblicke helfen Entscheidungsträgern zu erkennen, wo Talente für neue Therapien, digitale Transformation oder erweiterte klinische Programme besonders gut verfügbar sind. Unternehmen, die ihren Blick über die klassischen Märkte hinaus erweitern, entdecken häufig Potenziale, die bislang ungenutzt geblieben sind.

Warum das für internationale Expansion entscheidend ist

Grenzüberschreitendes Recruiting bringt insbesondere im Life-Sciences-Umfeld zusätzliche Komplexität mit sich. Jedes Land verfügt über eigene arbeitsrechtliche Vorgaben, kulturelle Erwartungen, Vergütungsmodelle und Compliance-Anforderungen. Diese Faktoren beeinflussen die Besetzungsdauer, Onboarding-Prozesse und die langfristige Stabilität der Belegschaft.

Ein fundiertes Verständnis der jeweiligen Marktmechanismen hilft, Risiken zu reduzieren und Investitionsentscheidungen gezielter zu treffen. Ob der Aufbau einer eigenen Gesellschaft oder der Einsatz eines Employer-of-Record-Modells geplant ist, ein klarer Überblick über den globalen Talentmarkt ermöglicht schnellere und belastbarere Entscheidungen.

Entdecken Sie internationale Talentmärkte für Life-Sciences-Rollen

Life-Sciences-Kompetenzen sind weltweit vorhanden. Die Herausforderung liegt darin, die Märkte zu identifizieren, die am besten zu den eigenen Anforderungen passen. Dieser Report kombiniert Marktdaten, Workforce Intelligence und lokale Expertise, um Führungskräfte bei der Navigation durch die Komplexität internationaler Personalplanung zu unterstützen.

Laden Sie den Report herunter, um Länder mit hohem Potenzial für spezialisierte pharmazeutische Fachkräfte kennenzulernen und die Faktoren zu verstehen, die erfolgreiche globale Workforce-Strategien prägen.