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Employer of Record in den USA
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United States Wichtige Fakten
Gehaltsabrechnung in den USA
Löhne
Der Bundesmindestlohn liegt bei 7,25 USD pro Stunde. Viele Bundesstaaten und Städte haben jedoch höhere Mindestlöhne festgelegt, die je nach lokaler Gesetzgebung zwischen 10 USD und 20 USD pro Stunde liegen.
Gehälter
Das durchschnittliche Jahresgehalt in den Vereinigten Staaten beträgt etwa 63.800 USD pro Jahr, wobei die monatliche Spanne je nach Position und Erfahrung zwischen 4.000 USD und 6.000 USD liegt. Das monatliche Durchschnittsgehalt in den Vereinigten Staaten liegt bei etwa 5.200 USD.
Nach Geschlecht aufgeschlüsselt liegt das durchschnittliche Monatsgehalt für Männer bei 5.760 $, während das durchschnittliche Jahresgehalt für Frauen bei 4.670 $ liegt.
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Gehälter nach Standort in den USA
New York City: Bekannt für Gehälter, die bis zu 25 % über dem nationalen Durchschnitt für Junior-Positionen und bis zu 20 % über dem Durchschnitt für Positionen auf mittlerer Ebene liegen, insbesondere in Sektoren wie Finanzen, Medien und Technologie.
San Francisco: Bietet bis zu 30 % höhere Gehälter als der nationale Durchschnitt für leitende Positionen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Biotechnologie und Risikokapital.
Washington, D.C.: Bekannt für Gehälter, die bis zu 20 % über dem nationalen Durchschnitt für Junior-Positionen und bis zu 15 % höher für Positionen auf mittlerer Ebene liegen, insbesondere in Sektoren wie Regierung, Recht und öffentliche Politik.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
In den Vereinigten Staaten variiert die Häufigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung je nach Arbeitgeber und bundesstaatlichen Vorschriften, wobei zweiwöchentliche Zahlungen am häufigsten vorkommen und in der Regel alle zwei Wochen an einem bestimmten Wochentag ausgezahlt werden. Das US-Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern, die Häufigkeit der Lohnzahlung zu wählen, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich, vorausgesetzt, sie halten sich an die bundesstaatlichen Vorschriften für die Mindestlohndauer.
Neben dem regulären Gehalt können Arbeitskräfte zusätzliche Vergütungen wie Prämien oder Provisionen erhalten, die häufig vierteljährlich oder jährlich ausgezahlt werden. Diese Zahlungen sind in der Regel in Arbeitsverträgen oder Unternehmenspolitiken festgelegt und werden entsprechend den dort festgelegten Bedingungen ausgezahlt. Arbeitgeber sind verpflichtet, die vereinbarten Zahlungsfristen einzuhalten, um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu gewährleisten.
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