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Employer of Record in der Schweiz
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Schweiz Wichtige Fakten
Lohnbuchhaltung in der Schweiz
Löhne
Die täglichen Mindestlöhne liegen zwischen 158,40 CHF und 195,84 CHF. Die monatlichen Mindestlöhne liegen zwischen 3456 CHF und 4272 CHF.
Die kantonalen Mindestlöhne, mit Ausnahme der Akkordlöhne, sind in Genf auf 24,48 CHF pro Stunde festgelegt. Dieser Satz gilt für verschiedene Sektoren, einschließlich Gastgewerbe, Einzelhandel und Dienstleistungen.
Gehälter
Das durchschnittliche Jahresgehalt in der Schweiz beträgt ca. 85.000 CHF pro Jahr, wobei die monatliche Spanne je nach Position und Erfahrung zwischen 6.000 CHF und 8.000 CHF liegt. Der durchschnittliche Monatsgehalt in der Schweiz beträgt rund 6.500 CHF.
Nach Geschlecht aufgeschlüsselt liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Männer bei 90.000 CHF, während das durchschnittliche Jahresgehalt für Frauen bei 78.000 CHF liegt.
Gehälter nach Standort in der Schweiz
Zürich: Bekannt dafür, dass die Gehälter für Junior-Positionen 25 % und für mittlere Positionen 20 % über dem nationalen Durchschnitt liegen, insbesondere in Bereichen wie Finanzen, Technologie und Pharmazeutik.
Genf: Bietet 15% höhere Gehälter als der nationale Durchschnitt für leitende Positionen, insbesondere in internationalen Organisationen und in der Diplomatie.
Bern: Die Löhne und Gehälter sind stabil geblieben und haben sich in den verschiedenen Sektoren eng an den nationalen Durchschnitt angeglichen. Als Ihr Partner für die Personalbeschaffung in der Schweiz kann Safeguard Global Ihnen Ressourcen und Einblicke in die durchschnittliche Vergütung von Arbeitskräften in verschiedenen Positionen zur Verfügung stellen. So sind Sie besser gerüstet, um ein wettbewerbsfähiges Stellenangebot zu unterbreiten.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
In der Schweiz werden die Arbeitskräfte in der Regel monatlich bezahlt, wobei die Gehälter am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt werden, wie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Das Schweizer Arbeitsrecht schreibt vor, dass das Arbeitsentgelt mindestens einmal im Monat gezahlt werden muss, um den Arbeitskräften ein regelmäßiges Einkommen zu sichern.
Zusätzlich zu den regulären Monatsgehältern ist es üblich, dass die Arbeitskräfte ein 13. Monatsgehalt erhalten, das üblicherweise im Dezember ausgezahlt wird. Diese zusätzliche Zahlung ist in der Regel in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt und wird entsprechend den dort festgelegten Bedingungen ausgezahlt. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich an die vereinbarten Zeitpläne für diese Zahlungen zu halten, um die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.
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