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Employer of Record in the Philippinen
Erfahren Sie mehr über Arbeitsvorschriften, Lohnanforderungen und andere wichtige Informationen zur Einstellung von Arbeitnehmern in Employer of Record Philippinen.
Philippinen Wichtige Fakten
Arbeitsvisa und Einwanderung in den Philippinen
Visa für ausländische Staatsangehörige
In den Philippinen kann die Einstellung von Ausländern ohne gültige Arbeitsgenehmigung zu Geldstrafen, rechtlichen Konsequenzen oder Abschiebung führen. Die Regierung stellt vorrangig philippinische Arbeitskräfte ein und verlangt von den Arbeitgebern den Nachweis, dass eine Stelle nicht vor Ort besetzt werden kann. Daher gelten strenge Regeln für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger, die zunächst eine Ausländerbeschäftigungsgenehmigung (AEP) des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) und ein Pre-arranged Employment Visa (9(g)) des Bureau of Immigration einholen müssen. Ausländische Fachkräfte können in den Philippinen unter folgenden Bedingungen arbeiten:
- Alien Employment Permit (AEP): Wird vom DOLE ausgestellt und bescheinigt, dass keine einheimischen Arbeitskräfte für die Stelle verfügbar sind. Sie ist in der Regel für ein bis drei Jahre gültig und kann verlängert werden. Arbeitgeber müssen einen Arbeitsmarkttest veröffentlichen, um nachzuweisen, dass die Stelle nicht lokal besetzt werden kann.
- 9(g) Pre-arranged Employment Visa: Nach Erhalt des AEP sponsert der Arbeitgeber das Visum beim Bureau of Immigration. Dieses Visum erlaubt es dem ausländischen Arbeitskräfte, sich legal in den Philippinen aufzuhalten und dort zu arbeiten. Sie ist zunächst für ein Jahr gültig und kann auf bis zu drei Jahre verlängert werden.
Kurzfristige Geschäftsbesuche können durch das 9(a) Temporary Visitor's Visa abgedeckt werden, das keine Beschäftigung zulässt.
Sponsoring und Verantwortung des Arbeitgebers
Die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen erfordert die Einhaltung von Einwanderungs-, Arbeits- und Steuervorschriften. Der sponsernde Arbeitgeber (oder EOR) muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
Zulassungskriterien
- Bestätigen Sie, dass der ausländische Bewerber über spezielle Fähigkeiten verfügt, die bei den lokalen Arbeitskräften nicht ohne weiteres verfügbar sind.
- Veröffentlichung der Stellenausschreibung zur Erfüllung des Arbeitsmarkttests
- Einreichung eines Arbeitsvertrags, von Dokumenten zur Unternehmensregistrierung und der Zeugnisse des Bewerbers beim DOLE und dem Bureau of Immigration
Erforderliche Unterlagen
- Gültiger Reisepass mit einer Restlaufzeit von mindestens sechs Monaten
- Unterschriebener Arbeitsvertrag mit Angabe der Funktion, des Gehalts und der Dauer der Beschäftigung
- Unternehmenseintragung und Bestätigungsvermerk
- Beglaubigte Kopien der Bildungs- und Berufsabschlüsse
- Beschäftigungserlaubnis für Ausländer (AEP)
- Ausgefüllte Visumantragsformulare und Passfotos
Anforderungen nach der Ankunft
- Alien Certificate of Registration (ACR I-Card): Alle ausländischen Staatsangehörigen, denen ein 9(g)-Visum ausgestellt wurde, müssen beim Bureau of Immigration eine ACR I-Card beantragen.
- Jährliche Meldungen an das Bureau of Immigration sind für ausländische Einwohner zwischen Januar und März erforderlich
- Aktualisierung von Datensätzen bei Adressänderungen, Vertragsverlängerungen oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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