Arbeitsrecht in den Philippinen

Arbeitsverträge

In den Philippinen können befristete bzw. unbefristete Arbeitsverträge oder Zeitarbeits-/Probezeitverträge abgeschlossen werden, je nach Art der Tätigkeit und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitskräfte. Reguläre Arbeitsverträge müssen Leistungen wie Sozialversicherungssystem (SSS), PhilHealth, Pag-IBIG-Beiträge, 13. Monatsgehalt und Service-Incentive-Urlaub. Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf ähnliche Leistungen wie regulär Beschäftigte, vorausgesetzt, der Vertrag wird nicht zur Umgehung der Kündigungsschutzgesetze genutzt.  

Auch in den Philippinen gibt es Ausbildungsverträge, hauptsächlich für die Schulung, die durch das Arbeitsgesetzbuch und die Vorschriften des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) geregelt werden.

Kündigung und Kündigungsfristen

in den Philippinen schreiben die Arbeitsgesetze im Allgemeinen eine 30-tägige schriftliche Kündigungsfrist vor, wenn die Kündigung aus berechtigten Gründen oder wegen des Gehalts ausgesprochen wird. In den meisten Fällen haben gekündigte Arbeitskräfte Anspruch auf eine Abmahnung und eine faire Anhörung. Triftige Gründe für eine Entlassung sind unter anderem Folgende: 

• Schwerwiegendes Fehlverhalten 
• Vorsätzlicher Ungehorsam 
• Grobe und gewohnheitsmäßige Vernachlässigung der Pflichten 
• Betrug oder vorsätzliche Untreue 
• Begehung eines Verbrechens oder Vergehens gegen den Arbeitgeber oder die Arbeitskräfte 
• Andere analoge Fälle 

Arbeitskräfte, die aus berechtigten Gründen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt oder einem halben Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Arbeitskräfte, die aus triftigen Gründen entlassen werden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Trennungsgeld, es sei denn, die Unternehmenspolitik oder der Tarifvertrag sehen etwas anderes vor. Als Ihr Employer of Record (EOR) in den Philippinen können wir Sie bei der Verwaltung von Personalentlassungen unterstützen, indem wir Ihnen rechtliche Beratung und einen personalisierten Prozess anbieten, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.

Probezeiten

In den Philippinen sind die Probezeiten direkt im Arbeitsgesetzbuch festgelegt und betragen in der Regel bis zu sechs Monate in der Privatwirtschaft und ebenfalls bis zu sechs Monate im öffentlichen Dienst, sofern nicht durch behördenspezifische Vorschriften etwas anderes festgelegt ist.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standard-Arbeitswoche in den Philippinen dauert in der Regel von Montag bis Freitag, mit acht Stunden pro Tag, also insgesamt 40 Stunden pro Woche. Arbeitskräften ist es untersagt, ohne angemessenen Ausgleich mehr als acht Stunden pro Tag zu arbeiten.

Jede Arbeit, die über acht Stunden pro Tag hinausgeht, gilt als Überstunden, und die Arbeitskräfte haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 25 % auf ihren regulären Stundensatz. Für Arbeit, die an Ruhetagen oder besonderen Feiertagen geleistet wird, gilt ein höherer Überstundenzuschlag, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Steuern

In den Philippinen wird dies als Quellensteuer bezeichnet und von den Arbeitgebern vor der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitskräfte einbehalten. Arbeitgeber müssen diese Steuer von den Gehältern der Arbeitskräfte auf der Grundlage der geltenden Einkommensteuerklassen abziehen und an das Bureau of Internal Revenue (BIR) abführen.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das philippinische Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab. Darüber hinaus wird die Arbeiterunfallversicherung durch Beiträge der Regierungen der Bundesstaaten, der Arbeitgeber und der Beschäftigten finanziert.