Arbeitsvisa und Einwanderung in Mexiko

Visa für ausländische Staatsangehörige

Die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko erfordert die strikte Einhaltung der Einwanderungsgesetze. Die Unternehmen müssen nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem mexikanischen Staatsbürger besetzt werden kann, und müssen die Genehmigung der Regierung für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte einholen. Ausländische Arbeitskräfte müssen ein zeitlich befristetes Aufenthaltsvisum mit Arbeitsgenehmigung erhalten, das gemeinhin als Visa de Residente Temporal con permiso para trabajar bezeichnet wird.

• Arbeitgeber müssen sich zunächst beim Instituto Nacional de Migración (INM) als Unternehmen registrieren lassen, das berechtigt ist, ausländisches Personal einzustellen. 
• Sobald die Genehmigung erteilt ist, kann der Arbeitgeber den Antrag der Arbeitskraft auf ein befristetes Aufenthaltsvisum mit Arbeitsrecht unterstützen, das in der Regel für ein Jahr gültig ist und verlängert werden kann. 
• Ausländische Staatsangehörige müssen sich außerdem bei ihrer Ankunft in Mexiko beim INM registrieren lassen und erhalten eine befristete Aufenthaltskarte. 

Kurzfristige Entsendungen unter 180 Tagen können mit einem Besuchervisum absolviert werden, das je nach Funktion die Erlaubnis zur Ausübung bezahlter Tätigkeiten enthält.

Sponsoring und Verantwortung des Arbeitgebers

Die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen in Mexiko erfordert die Einhaltung von Einwanderungs-, Arbeits- und Steuervorschriften. Der sponsernde Arbeitgeber (oder EOR) muss die folgenden Anforderungen erfüllen.

Zulassungskriterien

• Bestätigen Sie, dass der ausländische Bewerber über die erforderlichen Qualifikationen verfügt und dass kein geeigneter mexikanischer Bewerber zur Verfügung steht.
• Besorgen Sie sich beim Nationalen Institut für Migration (INM) eine Bescheinigung über die Eintragung des Arbeitgebers (Constancia de Inscripción de Empleador).
• Legen Sie dem INM ein unterschriebenes Stellenangebot, die Registrierungsunterlagen des Unternehmens und die Zeugnisse des Bewerbers vor.

Erforderliche Unterlagen

• Gültiger Reisepass mit einer Gültigkeit von mindestens 6 Monaten.
• Arbeitsvertrag mit Angaben zu Aufgaben, Gehalt und Dauer der Beschäftigung.
• Unternehmenseintragung und Absichtserklärung.
• Beglaubigte Kopien der Bildungs- und Berufsabschlüsse.
• Antrag auf Arbeitserlaubnis (z. B. befristetes Aufenthaltsvisum mit Arbeitsgenehmigung, je nach Art der Beschäftigung).
• Ausgefülltes Visumantragsformular und biometrische Fotos.

Anforderungen nach der Ankunft

• Steueridentifikationsnummer (RFC): Nach der Einreise nach Mexiko muss sich der ausländische Arbeitskräfte bei der Steuerverwaltung (SAT) für Steuerzwecke registrieren lassen.
• Anmeldung bei der Sozialversicherung: Melden Sie die ausländische Arbeitskraft bei der mexikanischen Sozialversicherungsanstalt (IMSS) für die Gesundheitsversorgung und andere Leistungen an.
• Informieren Sie die örtlichen Behörden im Falle einer Änderung der Adresse, des Beschäftigungsstatus oder der Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung.