Firmengründung in Indien

Während EORs einen schnellen Einstieg in den indischen Arbeitsmarkt ermöglichen, müssen Unternehmen, die groß angelegte Operationen, Direktanstellungen und eine vollständige Marktkontrolle planen, eine Firma gründen. Die Entscheidung hängt von Wachstumsplänen, Branchenvorschriften und Kostenüberlegungen ab. Safeguard Global kann Ihnen helfen, Ihren Wachstumsplan und Ihre Ziele zu bewerten und die Lösung zu finden, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Wir sind der einzige Anbieter, der mit Ihnen wächst und Sie bei der Umwandlung Ihres EOR in eine lokale Firma unterstützt.

Während EOR eine schnellere und risikoärmere Option für den Markteinstieg und kleine Teams darstellt, ist die Firmengründung besser für langfristige Operationen und einen umfangreichen Ausbau der Belegschaft geeignet.

• Fälle, in denen EOR Ihren Bedürfnissen besser entspricht:
• Sie müssen schnell Mitarbeiter einstellen (ein bis zwei Wochen).
• Sie wollen keine Firma gründen und sich nicht um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.
• Sie möchten den indischen Markt testen, bevor Sie sich langfristig binden.
• Sie planen die Einstellung von weniger als 50 Mitarbeitenden in Indien.
• Sie benötigen Flexibilität ohne große Investitionen.

Während EOR eine schnellere und risikoärmere Option für den Markteinstieg und kleine Teams darstellt, ist die Firmengründung besser für langfristige Operationen und einen umfangreichen Ausbau der Belegschaft geeignet.

Fälle, in denen eine Firmengründung Ihren Bedürfnissen besser entspricht:

• Sie wollen die volle Kontrolle über Ihr Unternehmen und planen eine langfristige Geschäftstätigkeit.
• Sie müssen in Indien Verträge unterzeichnen, Bankkonten eröffnen und Vermögenswerte besitzen.
• Sie stellen mehr als 50 Mitarbeiter ein (die EOR-Kosten sind dann nicht mehr tragbar).
• Sie arbeiten in einer regulierten Branche, die eine Gewerbeanmeldung erfordert.
• Sie möchten Ihr geistiges Eigentum nach indischem Recht schützen.