Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indien

Löhne

Der Mindestlohn richtet sich nach der Art der Beschäftigung, der Branche, dem geografischen Standort und dem Alter des Arbeitnehmers. Außerdem können die Mindestlöhne unterschiedlich ausfallen, je nachdem, ob es sich um ungelernte, angelernte, qualifizierte oder hochqualifizierte Arbeitskräfte handelt.

Die Zentralregierung legt eine Mindestlohnuntergrenze fest – den National Floor Level Minimum Wage (NFLMW). Die Bundesstaaten können eigene Mindestlöhne festlegen, die jedoch nicht unter der von der Zentralregierung festgelegten Untergrenze liegen dürfen.

So beträgt beispielsweise der monatliche Mindestlohn in Delhi (seit 1. Oktober 2023) 17.494 INR für ungelernte und 21.215 INR für qualifizierte Arbeitskräfte. In Delhi gibt es keinen monatlichen Mindestlohn für hochqualifizierte Arbeitskräfte.

Im benachbarten Bundesstaat Haryana beträgt der monatliche Mindestlohn für ungelernte Arbeiter 10.924 INR, 12.646 INR für Facharbeiter der „Klasse A“ und 13.278 INR für Facharbeiter der „Klasse B“, gültig seit 1. Januar 2024. In Haryana liegt der monatliche Mindestlohn für hochqualifizierte Arbeitnehmer bei 13.942 INR.

Gehälter

Die Gehälter in Indien sind je nach Beruf sehr unterschiedlich. Hier finden Sie die durchschnittlichen Jahresgehälter von Fachkräften in einer kleinen Auswahl von Funktionen.

• Buchhaltung, Verwaltung und Personalwesen: 601.660 INR

• Bank-, Finanz- und Versicherungswesen: 827.614 INR

• Ingenieurwesen: 616.473 INR

• Gesundheitswesen, pharmazeutische und soziale Dienstleistungen: 421.833 INR

• IT: 851.854 INR

Gehälter nach Standort

• Bengaluru ist dafür bekannt, dass die Gehälter für Junior-Positionen 23 % und für mittlere Positionen 9 % über dem nationalen Durchschnitt liegen, vor allem in Sektoren wie IT, Finanzdienstleistungen und Fertigung.

• Die Gehälter in Mumbai liegen 12 % über dem nationalen Durchschnitt für leitende Positionen, insbesondere im Finanz- und Bankwesen.

• Die Gehälter in der Region Delhi NCR (National Capital Region) sind gesunken und liegen jetzt unter dem nationalen Durchschnitt für mittlere und höhere Positionen, was möglicherweise auf Faktoren wie Luftqualität und städtische Dienstleistungen zurückzuführen ist.

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Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

In Indien sind monatliche Gehaltszahlungen für Angestellte, wie z. B. Angestellte, Regierungsangestellte und Unternehmensmitarbeiter, am weitesten verbreitet. Diese Gehälter werden in der Regel am Ende des Monats oder in der ersten Woche des Folgemonats gezahlt.

Wöchentliche Zahlungen sind in Branchen üblich, in denen Tagelöhner, Arbeiter, Bauarbeiter und einige Leiharbeiter beschäftigt sind, wobei die Löhne in der Regel einmal pro Woche freitags oder samstags gezahlt werden. Tagelöhner, wie Landarbeiter, Fabrikarbeiter und Bauarbeiter, werden in der Regel am Ende eines jeden Arbeitstages bezahlt.

Zweiwöchentliche Zahlungen (zweimal im Monat) werden mitunter für Freiberufler oder Leiharbeiter geleistet, wobei die Löhne alle 15 Tage gezahlt werden. Zusätzlich zu den regulären Löhnen und Gehältern werden jährlich Prämien und Boni gezahlt, die den Beschäftigten von Unternehmen, Behörden und öffentlichen Einrichtungen zugute kommen.