Länderfakten
Hire in Indien
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EOR in Indien
Mit einer geschätzten Erwerbsbevölkerung von 607,7 Millionen bietet Indien eine Fülle von Talenten. Unternehmen weltweit profitierten bereits von der Einstellung Mitarbeitender in Indien, aber die Arbeitsgesetze des Landes können sehr komplex sein. Arbeitsverhältnisse in Indien werden durch die Verfassung des Landes, Abkommen, Gesetze, Präzedenzfälle sowie Tarif- und Einzelverträge geregelt.
In Anbetracht der Komplexität der indischen Arbeitsgesetze wie auch der Unterschiede zwischen den Anforderungen auf zentraler und bundesstaatlicher Ebene müssen Unternehmen eine Menge lernen, bevor sie die Rekrutierung in Indien in Angriff nehmen. Auch ist es wichtig, sich mit den Gehalts- und Lohnvergleichsgrößen und den in den verschiedenen Branchen gebotenen Sozialleistungen vertraut zu machen.
Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in Indien
Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in Indien einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die indischen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in Indien einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern.
Der EOR kann Mitarbeitende in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich.
Besuchen Sie unsere Seite Employer of Record – Dienstleistungen, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihre internationalen Beschäftigungsanforderungen in Indien zu erfüllen.
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