Arbeitsrecht in Indien

Rund 90 % der indischen Arbeitskräfte arbeiten im „unorganisierten“ oder inoffiziellen Sektor und waren bis 2020 nicht durch Mindestlöhne, Sozialversicherungsgesetze und andere Sozialleistungen geschützt, die Arbeitnehmer im offiziellen Sektor genießen.

Im Jahr 2020 verabschiedete Indien das Gesetz zur Arbeitsmarktreform, das 29 bestehende Gesetze in vier Arbeitsgesetzbüchern zusammenfasst:

• Lohngesetzbuch (beinhaltet neun Einzelgesetze) vier Einzelgesetze)
• Arbeitsbeziehungsgesetzbuch (beinhaltet drei Einzelgesetze)
• Gesetzbuch über Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (beinhaltet 13 Einzelgesetze)
• Sozialversicherungsgesetzbuch (beinhaltet neun Einzelgesetze)

Ziel der vier Gesetzesbücher ist es, dass alle Arbeitnehmer in Indien den gleichen Schutz genießen. Die Gesetzbücher müssen in den indischen Bundesstaaten umgesetzt werden, aber ihre Auslegung kann die Umsetzung behindern. So definiert das Lohngesetz beispielsweise die Begriffe „Arbeiter“ und „Arbeitnehmer“ unterschiedlich und sieht für beide unterschiedliche Bestimmungen vor.

Viele Gesetze werden in diesen Gesetzbüchern zusammengefasst. So fallen beispielsweise unter die Gesetze, die im Lohngesetzbuch zusammengefasst sind, die Lohnzahlungsverordnung von 1936, das Mindestlohngesetz von 1948 und das Gesetz über die Zahlung von Prämien von 1965.

Insgesamt decken die indischen Arbeitsgesetze Themen ab wie:

• Mindestlöhne
• Arbeitszeiten
• Arbeitsbedingungen
• Kündigung
• Sozialversicherungsbeiträge
• Gewerkschaftsrechte
• Gleichstellung
• Kinderarbeit

Mithilfe von in Indien ansässigen Personal- und Rechtsexperten kümmert sich Safeguard Global für Sie um die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr darüber, wie unser EOR die Einhaltung der Vorschriften in Indien bewältigt.

Arbeitsverträge

In Indien können befristete bzw. unbefristete Arbeitsverträge oder Zeitarbeits-/Probezeitverträge abgeschlossen werden, je nach Art der Tätigkeit und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unbefristete Arbeitsverträge müssen Leistungen wie Beiträge zur Vorsorgekasse, Abfindungen, bezahlten Urlaub und Arbeitnehmerversicherungen beinhalten. Befristet Beschäftigte haben nach drei Monaten Arbeit Anspruch auf die gleichen Leistungen wie unbefristet Beschäftigte.

Kündigung und Kündigungsfristen

In Indien gilt für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen eine Kombination aus zentralen und staatlichen Gesetzen.

Es ist es relativ schwierig, in Indien einen Arbeitnehmer zu entlassen, da eine Kündigung durch verschiedene zentrale und staatliche Gesetze geregelt wird. Die Art der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers, die Art des Arbeitnehmers und der Bundesstaat, in dem der Arbeitgeber ansässig ist, bestimmen, welche Gesetze für die Kündigung von Arbeitnehmern gelten. Ein Arbeitsverhältnis „nach Belieben“ wird in Indien nicht anerkannt, sodass der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers benötigt.

In den meisten Fällen haben gekündigte Arbeitskräfte Anspruch auf eine Abmahnung und eine faire Anhörung. Ein berechtigter Grund für eine Entlassung ist unter anderem Folgendes:

• Diebstahl
• Ungebührliches Verhalten
• Bestechung
• Gehorsamsverweigerung
• Regelmäßige Vernachlässigung der Pflichten
• Mangelnde Leistungsfähigkeit
• Finanzielle Unregelmäßigkeiten

Üblich ist eine Kündigungsfrist von einem Monat, sie kann aber auch länger ausfallen.

Beschäftigte mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 15 Tageslöhnen für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Beschäftigte mit fünf Dienstjahren, die für einen Arbeitgeber mit 10 oder mehr Beschäftigten arbeiten, haben Anspruch auf eine Gratifikationszahlung in Höhe von 15 Tageslöhnen multipliziert mit der Anzahl der Jahre ihrer Betriebszugehörigkeit.

Probezeiten

In einigen Staaten gibt es eine Probezeit, die indirekt in den lokalen Gesetzen geregelt ist und die oft zwischen einem Monat und einem Jahr in der Privatwirtschaft und bis zu zwei Jahren bei staatlichen Stellen liegt.

Arbeitszeiten und Überstunden

In Indien gilt eine Sechs-Tage-Woche, die von Montag bis Freitag acht Stunden pro Tag plus einen halben Tag am Samstag dauert. Beschäftigte dürfen nicht mehr als neun Stunden pro Tag (oder acht in einigen Bundesstaaten) oder 48 Stunden pro Woche arbeiten.

Arbeitszeiten, die über neun Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche hinausgehen, gelten als Überstunden, und die Beschäftigten haben für geleistete Überstunden Anspruch auf den doppelten normalen Stundensatz.

Als Ihr EOR in Indien unterstützt Sie Safeguard Global bei der Verwaltung von Kündigungsprozessen und gewährleistet die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts.

Steuern

In Indien wird die Quellensteuer als „tax deducted at source“ (TDS) bezeichnet und von den Arbeitgebern vor der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitnehmer einbehalten. Die Arbeitgeber müssen die TDS von den Gehältern der Arbeitnehmer auf der Grundlage der geltenden Einkommenssteuertarife abziehen und an die Einkommenssteuerabteilung übermitteln.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das indische Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab. Darüber hinaus wird die Arbeiterunfallversicherung durch Beiträge der Regierungen der Bundesstaaten, der Arbeitgeber und der Beschäftigten finanziert.