Arbeitsrecht in Deutschland

Arbeitsverträge

In Deutschland können befristete bzw. unbefristete Arbeitsverträge oder Zeitarbeits-/Probezeitverträge abgeschlossen werden, je nach Art der Tätigkeit und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitskräfte. Unbefristete Arbeitsverträge müssen Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlten Urlaub und Arbeitslosenversicherung enthalten. Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf dieselben Leistungen wie unbefristet Beschäftigte, und befristete Verträge dürfen ohne triftigen Grund nicht länger als zwei Jahre laufen und nicht öfter als dreimal innerhalb dieses Zeitraums verlängert werden.

Auch in Deutschland gibt es Ausbildungsverträge, hauptsächlich für die Schulung, die durch das Berufsbildungsgesetz geregelt werden.

Kündigung und Kündigungsfristen

In Deutschland sehen die gesetzlichen Bestimmungen in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist vor, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitskraft zwischen vier Wochen und sieben Monaten liegt. In den meisten Fällen haben gekündigte Arbeitskräfte Anspruch auf eine Abmahnung und eine faire Anhörung. Triftige Gründe für eine Entlassung sind unter anderem Folgende:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten
• Wiederholte Verstöße
• Arbeitsunfähigkeit 
• Operative Anforderungen
• Gehorsamsverweigerung
• Diebstahl
• Andere wichtige Verstöße 

Arbeitskräfte können insbesondere bei Entlassungen Anspruch auf eine Abfindung haben, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt richtet. Als Ihr Employer of Record (EOR) in Deutschland können wir Sie bei der Verwaltung von Mitarbeiterentlassungen unterstützen, indem wir Sie rechtlich beraten und einen personalisierten Prozess anbieten, der die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften gewährleistet und rechtliche Risiken minimiert.

Probezeiten

In Deutschland sind die Probezeiten indirekt im lokalen Recht geregelt und dauern in der Regel bis zu sechs Monate in der Privatwirtschaft; ähnliche Bestimmungen gelten für die Beschäftigung im öffentlichen Dienst, wie sie im deutschen Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt sind.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standard-Arbeitswoche in Deutschland umfasst in der Regel 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage, mit einer gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt eines sechsmonatigen Bezugszeitraums. Die Arbeitskräfte haben Anspruch auf 11 zusammenhängende Ruhestunden in jedem 24-Stunden-Zeitraum und einen vollen freien Tag pro Woche. 

Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstunden. Zwar schreibt das deutsche Recht keinen bestimmten Satz für die Vergütung von Überstunden vor, doch ist es üblich, dass Arbeitgeber auf der Grundlage des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags Zuschläge wie anderthalb Stunden oder Freizeitausgleich anbieten. In einigen Branchen gibt es branchenspezifische Vereinbarungen, in denen die Regeln für den Überstundenausgleich festgelegt sind. 

Steuern

In Deutschland wird die Lohnsteuer von den Arbeitgebern vor der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitskräfte einbehalten. Arbeitgeber müssen diese Steuern auch von den Zahlungen an Lieferanten und Auftragnehmer abziehen. Die Abzüge basieren auf den geltenden Einkommensteuersätzen. Die Lohnsteuer ist bis zum 10. des Folgemonats zu überweisen, und es müssen regelmäßige Erklärungen abgegeben werden.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das deutsche Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab.