EOR als Alternative zu PEO in Australien

In Australien ist es aus rechtlichen, verwaltungstechnischen und Compliance-bezogenen Gründen oft besser, sich für einen Employer of Record (EOR) zu entscheiden als für eine Professional Employer Organization (PEO). Eine PEO teilt sich die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften mit dem Unternehmen. Das heißt, der ausländische Arbeitgeber hat noch immer gewisse rechtliche Verpflichtungen. Der Arbeitgeber muss eine Firma gründen, sich um die Steuererklärungen kümmern und die Sozialleistungen erbringen.   

Hingegen fungiert ein EOR als rechtlicher Arbeitgeber, was bedeutet, dass ausländische Unternehmen in Australien Arbeitskräfte einstellen können, ohne eine lokale Firma gründen zu müssen. Ein EOR ermöglicht die Einstellung von Arbeitskräften in Australien innerhalb von wenigen Tagen, ohne dass eine Niederlassung angemeldet werden muss, und kümmert sich um alles, einschließlich Gehaltsabrechnung, Besteuerung, Arbeitsrecht, Sozialleistungen und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in Australien.  

Wenn Sie daran interessiert sind, nach Australien zu expandieren, jedoch mangelnde Geschwindigkeit oder Kenntnis der örtlichen Gepflogenheiten zu Ihren größten Bedenken zählen, ist ein Employer of Record (EOR) möglicherweise die beste Option, um Ihre globalen Wachstumsziele zu erreichen.