Arbeitsrecht in Australien

In Australien können Arbeitskräfte auf zahlreiche Arten eingeteilt werden, unter anderem:

• Vollzeitbeschäftigte: Siesind fest angestellt und arbeiten in der Regel 38 Stunden pro Woche; sie erhalten bezahlten Urlaub.
• Teilzeitbeschäftigte:Diese Arbeitskräfte, die dauerhaft mit weniger als 38 Stunden pro Woche beschäftigt sind, erhalten den gleichen Urlaub wie Vollzeitbeschäftigte, jedoch anteilig.
• Aushilfskräfte: Aushilfskräfte haben keine feste Zusage für eine dauerhafte Beschäftigung. Aber was eine „feste Zusage“ ist, kann schwierig sein, und die Definitionen haben sich im August 2024 geändert. Arbeitgeber muss die tatsächliche Art der Arbeit bestimmen und feststellen, ob es vernünftigerweise wahrscheinlich ist, dass es eine künftige Arbeit gibt, ob die Arbeitskräfte die Arbeit ablehnen können und viele andere Faktoren.
• Arbeitskräfte mit befristetem Arbeitsvertrag:Obwohl sie viele der gleichen Leistungen wie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte erhalten, arbeiten diese Arbeitskräfte auf Grundlage eines Vertrags mit einem festen Enddatum. Für befristete Verträge gibt es zahlreiche Anforderungen, darunter zeitliche Beschränkungen, die Anzahl der Verlängerungen und der Umfang der Verlängerungen.
• Auszubildende und Praktikant:innen: Auszubildende in Australien werden bei einer Organisation ausgebildet, die bei der Regierung registriert ist, während sie für Ihr Unternehmen arbeiten, was in ihren Verträgen gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Schichtarbeitende: In Australien werden Schichtarbeitende als Arbeitskräfte definiert, die eine bestimmte Schicht arbeiten und für die Arbeit in mehreren Schichten mehr Geld erhalten. Welche Ansprüche Schichtarbeitende haben, hängt von der jeweiligen Tätigkeit und Branche ab.
• Tägliche oder wöchentliche Beschäftigung:Im Baugewerbe, im Bauwesen und in der Sanitärbranche können Arbeitskräfte auch auf Tages- oder Wochenbasis eingestellt werden. Diese Arbeitskräfte haben nach wie vor Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit vielen der gleichen Bestimmungen wie bei einem Vollzeitarbeitsvertrag.
• Heimarbeitende:In Australien werden Heimarbeitende als Angestellte oder Auftragnehmer definiert, die zu Hause oder an einem Ort arbeiten, der normalerweise nicht als Geschäftsort angesehen wird. Sie werden häufig in der Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie eingesetzt.
• Unbezahlte Arbeitskräfte:In Australien sind einige Formen unbezahlter Arbeit zulässig, um eine Ausbildung zu ermöglichen oder die beruflichen Fähigkeiten einer Person zu testen.

Probezeiten

In Australien sind Probezeiten zu Beginn von Arbeitsverträgen üblich. Die Dauer wird vom Arbeitgeber festgelegt und beträgt in der Regel zwischen drei und sechs Monaten. Arbeitskräfte, die sich in der Probezeit befinden, erhalten die gleichen Ansprüche wie andere Arbeitskräfte.

Kündigung und Kündigungsfristen

In Australien müssen Sie in der Regel auch dann eine schriftliche Kündigung aussprechen, wenn Sie einer Arbeitskraft aus einem bestimmten Grund kündigen, z. B. wegen schlechter Leistung, schlechtem Verhalten oder veränderter Geschäftsanforderungen. Diese Kündigung muss je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit ein bis vier Wochen vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Arbeitskräfte, die älter als 45 Jahre sind, müssen ebenfalls zusätzliche Zeit erhalten. Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, den Restlohn auszuzahlen, anstatt die Arbeitskräfte während der Kündigungsfrist weiter zu beschäftigen.

Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer Entlassung beenden, müssen Sie unter Umständen ein Trennungsgeld zahlen (auch Abfindung genannt). Wie hoch die Abfindungssumme ist, zu der Sie gesetzlich verpflichtet sind, hängt von der Art der Arbeitskraft, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Branche ab.