Sozialleistungen in Australien

Die Ansprüche und Leistungen von Arbeitskräften in Australien werden durch die National Employment Standards (NES) geregelt und beinhalten Richtlinien über:

• Die maximale Anzahl der Stunden, die verschiedene Arbeitskräfte pro Woche arbeiten dürfen
• Beiträge zur Altersversorgung
• Feiertage und Jahresurlaub, einschließlich Elternurlaub und damit verbundene Leistungen
• Ersuchen um flexible Arbeitsregelungen
• Umwandlung von Aushilfskräften in Vollbeschäftigte
• Kündigungen und Abfindungen

• Informationserklärungen zur fairen Arbeit und Informationserklärungen zur Gelegenheitsarbeit

Viele Arbeitgeber bieten auch Zusatzleistungen an, wie z. B. eine private Krankenversicherung, berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Wellness-Programme. Ein Workforce Enablement Partner wie Safeguard Global kann Sie über wettbewerbsfähige Leistungspakete für Ihren gewünschten Standort in Australien und Ihre Branche beraten.

Steuern und Sozialabgaben

In Australien ist die Quellensteuer als Pay As You Go (PAYG) Quellensteuer bekannt. Arbeitgeber müssen die PAYG von den Gehältern der Arbeitskräfte auf Grundlage der geltenden Einkommensteuersätze abziehen und an das australische Finanzamt (ATO) übermitteln. Die Berichterstattung erfolgt dann über Ihr BAS-Formular (Business Activity Statement) sowie über das australische STP-System (Single Touch Payroll). Wie oft Sie Zahlungen leisten und der ATO Bericht erstatten müssen, hängt von der Anzahl Ihrer Arbeitskräfte und der Höhe der einbehaltenen Beträge ab.

Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber eine Zahlung leisten, die als Super-Garantie oder „Super“ bezeichnet wird und die für die Altersversorgung ihrer Arbeitskräfte bestimmt ist. Eine Lohnnebenkostenabgabe (FBT) kann auch erforderlich sein, wenn der Arbeitgeber Vergünstigungen wie einen Firmenwagen, kostenlose Parkplätze oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbietet.