Kultur und Feiertage: Urlaub und Feiertage in Australien

Jahresurlaub und bezahlte Freistellung

Der Jahresurlaub, der in Australien auch als „Urlaubsgeld“ bezeichnet wird, wird angesammelt, sobald Arbeitskräfte ihre Arbeit aufnehmen. Alle Arbeitskräfte mit Ausnahme der Aushilfskräfte haben Anspruch auf Urlaubsgeld. Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte erhalten bis zu vier Wochen bezahlten Urlaub, Schichtarbeitende je nach Branche bis zu fünf Wochen.

Zusätzlicher Urlaub kann im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder einer Betriebsvereinbarung angeboten werden, ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten erweiterte Urlaubsregelungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Beschäftigtenbindung zu verbessern.

Feiertage

In Australien haben Arbeitskräfte Anspruch auf zahlreiche gesetzliche Feiertage, für die bezahlter Urlaub erforderlich ist. Die gesetzlichen Feiertage variieren je nach Bundesstaat und Territorium, aber folgende Feiertage werden landesweit begangen:

• 1. Januar: Neujahrstag
• 26. Januar: Australia Day
• Karfreitag, Ostern und Ostermontag
• 25. April: ANZAC Day
• Juni (zweiter Montag): King’s Birthday
• 25. Dezember: Weihnachten
• 26. Dezember: Boxing Day

Freistellung im Krankheitsfall

Alle Arbeitskräfte in Australien, mit Ausnahme derjenigen mit Aushilfsarbeitsverträgen, haben Anspruch auf bezahlten Kranken- und Pflegeurlaub. Arbeitskräfte können sich krankschreiben lassen, wenn sie an einer Verletzung oder Krankheit leiden, und müssen auf Verlangen des Arbeitgebers ein ärztliches Attest vorlegen. Urlaub für pflegende Angehörige Der Urlaub für pflegende Angehörige trifft zu, wenn Angestellte Urlaub nehmen müssen, um ein Mitglied ihrer unmittelbaren Familie oder ihres Haushalts zu pflegen, das krank oder verletzt ist oder sich in einem unerwarteten Notfall befindet.

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankheits- und Pflegeurlaub pro Jahr, der je nach Dauer der Beschäftigung angesammelt wird. Nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub kann auf das nächste Jahr übertragen werden. Teilzeitbeschäftigte erhalten ihren Urlaub anteilig nach der Anzahl der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden.

Urlaub aus Gründen der Anteilnahme und im Trauerfall

Australische Arbeitskräfte haben Anspruch auf zwei Tage Urlaub aus persönlichen Gründen pro Vorfall. Zu den abgedeckten Vorfällen gehören alle folgenden Ereignisse, die sich bei einem unmittelbaren Familien- oder Haushaltsmitglied ereignen:

• Tod
• Ansteckung mit einer lebensbedrohlichen Krankheit oder Verletzung
• Fehlgeburt oder Totgeburt

Aushilfskräfte erhalten unbezahlten Sonderurlaub, während alle anderen Arbeitskräfte ihr normales Gehalt erhalten.

Urlaub bei familiärer und häuslicher Gewalt

Alle Angestellten, einschließlich der Aushilfskräfte, haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt, der in Anspruch genommen werden kann, wenn Angestellte von Gewalt, Bedrohung oder Missbrauch betroffen sind. Dieser Anspruch besteht sofort nach der Einstellung und wird nicht angesammelt. Er wird bei einem Dienstjubiläum der Arbeitskraft zurückgesetzt.

Elternurlaub

Die australischen Elternurlaubsgesetze sind umfassend, und die Regierung bezahlt auch viele Arbeitskräfte im Elternurlaub, was bedeutet, dass die Arbeitgeber nur unbezahlten Urlaub gewähren müssen. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, ihre Arbeitskräfte während des gesamten oder eines Teils ihres Urlaubs zu entschädigen, um ihre Vergütungspakete wettbewerbsfähiger zu gestalten.

Während der Schwangerschaft haben die Arbeitsnehmerinnen Anspruch auf Arbeitsplatzsicherheit sowie auf Sonderurlaub im Falle einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung. Sie können auch Anspruch auf flexible Arbeitsregelungen haben. Nach der Geburt oder Adoption haben beide Elternteile Anspruch auf bis zu 24 Monate unbezahlten Urlaub. Arbeitgeber können während dieser Zeit Ersatzkräfte einstellen.

Sonstiger Urlaub

Andere Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub sind nach australischem Recht definiert, darunter unbezahlter Pflegeurlaub, Urlaub für gemeinnützige Arbeit und Urlaub für langjährige Tätigkeit. Um zu gewährleisten, dass Sie alle Urlaubsarten kennen, auf die australische Arbeitskräfte Anspruch haben, sollten Sie mit einem globalen Workforce Enablement Partner wie Safeguard Global zusammenarbeiten. Wir können Sie über das australische Arbeitsrecht beraten, Ihnen bei der Einstellung australischer Arbeitskräfte und der Ausarbeitung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete helfen und sogar in Ihrem Namen Arbeitskräfte in Australien einstellen, wobei wir das rechtliche Risiko übernehmen. Kontaktieren Sie uns noch heute.