Safeguard Global 在 NelsonHall 2026 NEAT 评估中被评为整体与中型市场 EOR 服务的领导者

什么是 NEAT 评估？

NelsonHall 供应商评估工具（NEAT，Vendor Evaluation & Assessment Tool）对全球名义雇主（EOR）服务商的表现进行分析，帮助组织依据一系列标准与业务场景对供应商进行评估。

该评估从两个关键维度对服务商进行衡量：其提供即时收益的能力，以及满足客户未来需求的能力。随后，服务商被归入四个类别：领导者（Leaders）、卓越者（High Achievers）、创新者（Innovators）与主要参与者（Major Players）。

领导者（Leaders）在提供即时收益方面展现出相对于同行的高能力，同时在满足客户未来需求方面也具备相对于同行的高能力。

Safeguard Global 为何被评为领导者

在 NelsonHall 2026 全球 EOR 服务 NEAT 评估中，Safeguard Global 在整体与中型市场 EOR 能力两个细分领域均被评为领导者。

这意味着 NelsonHall 再次于其对 EOR 市场的整体评估中将 Safeguard Global 评为领导者。今年新增的评估项，是 NelsonHall 专门针对服务商的中型市场 EOR 能力进行评定——这一领域与 Safeguard Global 的核心客户关注点高度契合，Safeguard Global 也因此在该细分领域同样获评领导者。

NelsonHall 重点指出的关键优势包括：

• 中型市场 EOR 专业化：NelsonHall 指出，Safeguard Global 专注于服务员工规模在 500 至 15,000 人的组织，其招聘、人才服务、合规以及基础设施均围绕这一细分市场量身打造。
• 成熟的全球 EOR 能力：NelsonHall 认可 Safeguard Global 作为全球 EOR 及更广泛人力资源服务的成熟服务商，并愈发聚焦于劳动力管理。
• 人机结合的服务方式：NelsonHall 强调，Safeguard Global 在服务中平衡了人工互动、生成式 AI（GenAI）集成与新技术能力。
• 持续投入劳动力智能：Safeguard Global 的发展路线图涵盖 Intelligent Workforce（智能人力工具）、本地知识与专业能力、入职自动化，以及与 250 多家 HRIS（人力资源信息系统）和薪酬服务商的系统集成。
• 战略性客户合作：Safeguard Global 的 EOR 模式将人力资源与技术顾问服务，与包括 Intelligent Workforce 在内的 AI 驱动工具相结合。

这对全球组织意味着什么

全球 EOR 市场持续演进，已从交易型服务转向更具战略性的劳动力赋能，服务商日益在人工专业能力与 AI 驱动的互动之间寻求平衡。与此同时，合规、本地监管专业知识，以及技术与直接人工互动的恰当结合，仍是 EOR 成功的关键。

NelsonHall 估计，2026 年全球 EOR 服务市场规模约为 36 亿美元，并预计其将以每年约 14.3% 的速度增长，到 2031 年达到 71 亿美元。

中型市场的采用正在加速，预计到 2026 年将占 EOR 收入的 40%。对于中型市场组织而言，EOR 模式能够在无需投入资金或承受建立本地基础设施所带来延迟的情况下，提供企业级的全球触达、薪酬与福利。

随着组织在“在哪里招聘、如何招聘”上做出日益重要的决策，Safeguard Global 将劳动力智能与本地专业知识相结合，助力将洞察转化为行动。

Safeguard Global 让全球扩张无风险。我们的技术平台由 400 多名本地专家提供支撑，在最为关键的时刻提供人工支持。凭借广泛的全球劳动力解决方案，我们帮助组织在近 190 个国家和地区快速、合规地招聘、雇用、发薪并管理团队。

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