在土耳其用工

土耳其名义雇主

如果您在土耳其拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在土耳其快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解土耳其员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。 

在土耳其用工

在土耳其，《宪法》、《劳动法》和《义务法典》管理个人劳动关系。《劳动法》并不适用于所有工人，有些类别的工人还要受特别法律的约束。《工会和集体谈判协议法》管理集体劳动关系。

劳动和社会保障部及其地区主管部门负责劳工问题。由个人和集体雇佣关系引起的法律纠纷，属于劳动法院管辖。

由于土耳其的就业受到高度监管，合规的就业合同是一项基本的商业需求。作为您在土耳其的名义雇主和PEO，我们可以确保每个员工的每个合同都符合所有要求。我们还可以为您提供有关文化规范和招聘最佳实践的指导，并使您随时了解最新的就业法规。

在土耳其，期限为一年以上的劳动合同必须采用书面形式。

土耳其的雇佣合同

当你想在土耳其雇佣员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间  

根据劳动法，一周最多工作 45 小时，而且要平均分配到各个工作日。

不过在有些情况下，雇主可以让每周工作时间超过 45 小时，而且不用付加班费。但有两个条件：一是每天工作时间不能超过 11 小时，二是两个月内平均每周工作时间不超过 45 小时。如果有集体劳资协议，这个平均计算周期还能延长到四个月。

员工中午有权休息至少 1 小时，另外工作日中间还得有段不被打扰的休息时间 —— 具体多久看当天工作时长，15 到 60 分钟不等。

夜班指的是晚上 8 点到早上 6 点之间的工作。夜班时长不能超过 7 个半小时，而且员工一次只能被安排上一周夜班。18 岁以下的员工，不能在工厂里做夜班工作。

薪酬

在考虑给新员工提供合适的薪水时，请记住：

• 2025 年 1 月 1 日起，每月最低工资是 22104里拉。
• 最低工资由劳动部的最低工资委员会来定，委员会的决定是最终的，而且至少每两年得调整一次。不过最近几年，最低工资是每半年调整一次。
• 法定公共假日和宗教假日如果不上班，员工也能拿到全额工资；要是这天上班了，就能拿到双倍工资。
• 一周工作超过 45 小时的话，超时部分得按正常工资的 1.5 倍算加班费。

作为您在土耳其的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

劳动法里没有关于奖金的规定。

试用期

试用期一般最长为两个月，但根据集体协议的条款，可延长至四个月。

解雇与离职金

在员工人数 30 人及以上的企业里，如果要解雇签了无固定期限劳动合同、且工作至少满 6 个月的员工，必须有正当理由。雇主得书面通知员工，并且清楚写明解雇原因。

员工人数 29 人及以下的单位里，对于无固定期限劳动合同，雇主或员工任何一方都可以无理由解除合同，但要提前给对方书面通知。

员工的服务年限决定了最短通知期，具体如下：

• 工作不满 6 个月的，通知期为两周。
• 工作 6 个月以上、不满 18 个月的，通知期为四周。
• 工作 18 个月以上、不满 3 年的，通知期为六周。
• 工作 3 年以上的，通知期为八周。

除非协议另有提高金额，否则遣散费为每满一年工龄支付相当于该员工最后工资及补贴 30 天的金额，自劳动合同开始之日起计算。不足一年的期限，支付金额按比例计算。遣散费规定是强制性的，除 30 天工资标准外，不得通过合同修改。

雇主还必须向员工支付其已累计但未使用的任何休假的工资。

土耳其的员工福利和带薪休假

在与土耳其求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

怀孕员工在产前八周或产后八周不得工作。如果是多胞胎，这八周的产假可延长至10周。如果母亲的健康状况需要，也可以根据医生的建议延长强制性假期。

收养三岁以下儿童的父母一方有权休八周产假。社会保障机构向休强制性产假的员工支付工资，他们领取正常工资的三分之二。

母亲还有权享受六个月的不带薪假，作为其产假权利的一部分。如果母亲在分娩期间或分娩后死亡，父亲可享受产假。

假期

在企业工作满一年的员工，包括任何试用期，有权享受带薪年假如下： 

• 服务一年至五年的，为14个工作日
• 服务五年以上15年以下的，为20个工作日
• 服务15年或更久的，为26个工作日 

未满18岁和50岁以上的职工带薪年休假不得少于20个工作日。 在地下工作的员工可额外获得四天的带薪假期。 休假时间可以通过个人雇佣合同或集体协议延长。

节假日

《国家假日和公众假日法》规定了六个公共假日： 

• 元旦 
• 国家主权和儿童节 
• 劳动节 
• 纪念阿塔图尔克和青年与体育日 
• 胜利日 
• 共和国日，从10月28日下午1点开始，为期一天半 

此外，还必须遵守两个宗教节日： 

• 斋月，从节日前一天下午1点开始，为期三天半 
• 祭祀节，从节日前一天下午1点开始，为期四天半 

农历确定了每年不同的宗教节日的实际日期。

病假

累计缴纳社会保险满90天的员工，患病或者受伤需要休假治疗的，凭医疗机构出具的证明，可以享受至多一周的带薪病假。

缴款满30天的员工有权享受医疗福利。病假可以无薪延长。

员工、雇主和政府为病假福利向社会保障制度缴款。

健康保险

雇主必须自动将45岁以下的土耳其员工纳入私人养老金计划。在发放工资后的下一个工作日内，雇主必须代扣员工个人缴纳的养老金并将其汇缴给养老金管理机构。

国家提供全面的社会保险，包括失业福利。《社会保险和全民健康保险法》规定了对工伤事故、职业病、疾病、生育、残疾、退休和死亡的补偿。社会保障机构是负责落实《社会保险法》的政府机构。根据法律，所有员工都自动投保。

雇主和员工都必须向社会保障制度缴款。

额外福利

除医疗保健福利外，土耳其的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。

在土耳其，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2023年12月8日

在土耳其借助名义雇主安排员工入职

我们为您和您的土耳其员工撰写并审核所有本地雇佣合同，简化入职流程——您所要做的就是提供相关信息，审核并批准雇佣协议。

作为您在土耳其的名义雇主，我们将

• 安排欢迎电话，讨论土耳其的人力资源和雇佣信息，并为您答疑解惑
• 用英语或其他当地语言准备一份定制的雇佣合同
• 向新员工介绍劳动合同和福利信息，以便其查看并签字
• 收集员工的税务和银行信息以便办理工资发放事宜
• 给员工提供一个本地联系人，方便他们咨询有关工作、当地人力资源或工资发放的问题

员工的整个入职流程通常在短短两周内即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在土耳其的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（EOR），在全球189个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在土耳其如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。 

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