Hire in 西班牙名义雇主

您在西班牙的名义雇主

在西班牙拓展业务或聘用员工时，如果担心效率不足或不了解当地情况，名义雇主或许是解决难题、实现全球增长目标的理想方案。

名义雇主又名国际专业雇主组织 (PEO)，可以帮助您在西班牙快速聘用到合适的员工并办理入职（通常仅需两周），同时有效规避设立本地实体的成本和风险。

欢迎了解西班牙的人才招聘、雇佣和福利要求，以及我们的名义雇主服务（ERO）和当地人力资源专家如何帮助您有效管理国际雇佣需求。

在西班牙用工

在西班牙，雇佣事宜主要受西班牙《劳动者法规》(Statute of Workers) 管辖，该法案旨在为劳动者提供强有力的保护，并要求雇主高度重视雇佣的各方面细节。集体谈判协议（西班牙语为“convenio colectivo”）按照工作类型制定诸如法定工资范围、工作时间和休假天数等劳动标准，对员工的工作条款和条件具有重要影响。

西班牙的雇佣合同

如果您希望在西班牙聘用员工，请务必了解以下常见规定，以确保拟定的劳动合同符合当地的法律法规。此外，名义雇主和 PEO 模式也有助于满足您的独特人力资源需求。

工作时间

雇佣合同中需注明员工的工作时长上限。集体谈判协议可能会限定允许的工作时长，但西班牙《劳动者法规》规定，每周平均工作时间不得超过 40 小时，每天工作时间不得超过 9 小时。

员工可在两个班次之间享有至少 12 小时的连续休息时间，且每周必须休息 1.5 天，通常为周日全天以及周六下午或周一上午。

如果员工需要连续工作 6 小时以上，期间应享有至少 15 分钟的休息时间。

18 岁以下的员工每天工作时间不得超过 8 小时，每周必须休息 2 天，若连续工作 4.5 小时以上，期间应休息 30 分钟。

薪酬待遇

在考虑如何为新员工制定合理工资时，请牢记：

• 针对一年 14 薪的情况，西班牙计划将跨行业最低工资标准 (SMI) 提高 5%，达到每月 1,134 欧元（1,221.31 美元）。而针对一年 12 薪加两笔奖金的情况，最低工资标准为 1,080 欧元。
• IRPF 预扣税的调整仅适用于年收入不超过 22,000 欧元（23,686 美元）的人群。
• 可通过集体谈判协议对法定工资范围进行调整。

作为您在西班牙的名义雇主，我们可为您提供有关员工薪酬的资源和见解，助您制定更具竞争力的雇佣方案。

奖金

除年薪之外，西班牙的员工每年还可获得两笔额外薪酬。雇主可在雇佣合同中规定在一年中按比例发放这两笔额外薪酬，但在圣诞节和暑假前发放已成为常例。

试用期

雇主和员工可在雇佣合同中约定试用期，通常为两到六个月。

合同终止与遣散费

在西班牙，须有正当理由方可终止无固定期限的雇佣合同，否则可能需要恢复员工职位，或支付遣散费和赔偿金。

若雇主无正当理由终止雇佣合同，即解雇原因不合理或证据不足，员工有权享受以下补偿：

• 员工每工作满一年，可获得相当于 33 天工资的遣散补偿（最高不超过 24 个月），也可选择恢复原职
• 若雇主提前通知，员工每周可享有 6 小时的带薪休假，以便寻找新工作

西班牙员工福利和带薪休假

与西班牙求职者商谈雇佣合同条款时，请牢记以下法定福利和带薪休假要求。同时，名义雇主模式也可为贵司制定福利政策提供支持。

产假

怀孕员工可享有 16 周的产假，如果怀有多胎，每多一胎可额外增加 2 周产假。产假期间，社会保障体系将按员工社会保障缴费基数的 100% 发放补贴。

员工可申请暂停劳动合同以照顾孩子，最长可达 15 个月，且雇主必须保留其职位，直至其返岗。

休假

员工可享有至少 30 天的带薪年假，并且可通过集体谈判协议或单独的雇佣合同增加年假天数。

如果员工的带薪假期恰逢孕期、分娩期或哺乳期等行动暂时受限的时期，可在同年内另择时间休假。

节假日

西班牙设有以下全国性节假日：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 国际劳动节
• 圣母升天节
• 西班牙国庆节
• 诸圣节
• 西班牙宪法日
• 圣诞节

员工每年可享有 14 天公共节假日，包括 8 天全国性节假日、4 天区域节假日和 2 天当地节假日。若公共节假日恰逢周末，西班牙政府可能会在节假日后的周一放假。

病假

若员工因工作导致患病或遭遇意外事故，可从缺勤次日起领取相当于其月薪 75% 的补贴，由社会保障体系支付。

若所患疾病或所受伤害与工作无关，员工可自缺勤第 4 日起，领取相当于其月薪 60% 的补贴。其中，缺勤第 4 至第 15 日的补贴由雇主支付，第 16 至第 20 日的补贴由社会保障体系支付。第 21 日起，补贴将增至月薪的 75%，由社会保障体系支付。

集团谈判协议中可约定额外福利，要求雇主补足社会保障津贴与员工工资之间的差额。

医疗保险

西班牙员工的医疗保险由社会保障体系支付，但部分专业人员，尤其是行政人员，往往会要求提供补充医疗和人寿保险，或以津贴代替其他保险。

其他福利

除医疗保险外，西班牙社会保障体系还提供多种福利，例如工伤赔偿、住院保险、退休金、残疾补助和失业补助等。

在西班牙，雇主的社会成本将涵盖大部分的员工福利，但我们可以视需求为您提供有关补充保险方案的咨询服务，例如为员工缴纳额外的养老金或人寿保险。

更新日期：2024 年 2 月 15 日

在西班牙借助名义雇主方案顺利办理员工入职

我们负责起草并审核所有本地雇佣合同，为您和您的西班牙员工简化入职流程——您只需要提供相关信息，并审核批准雇佣合同即可。

作为您在西班牙的名义雇主，我们将提供以下服务：

• 安排欢迎电话，讨论人力资源和雇佣信息，并答疑解惑
• 量身定制雇佣合同，并提供英语和西班牙语（或其他当地语言）版本
• 向新员工介绍雇佣合同与福利情况，以便其查看并签字
• 向员工收集税务和银行信息，以便进行薪资管理
• 向员工引荐当地联系人，回答其有关雇佣、当地人力资源或薪资方面的任何问题

整个入职流程通常仅需两周即可完成。

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凭借在名义雇主和 PEO 领域深耕十余年的丰富经验，我们是该领域最资深的全球服务提供商之一。我们的名义雇主解决方案（EOR） 可帮助全球企业跨国扩展业务和聘用人才，足迹覆盖 170 多个国家和地区，高效便捷，合法合规。

我们在全球各地接触过形形色色的雇佣情况，并熟知当地法律和文化习俗，深谙如何在西班牙实现合规高效的雇佣管理。我们可用员工的当地语言起草合同，以当地货币支付薪资，并按照其所在时区提供人力资源支持。

此外，作为一家全球薪酬服务提供商，我们在全球各地提供薪酬管理支持，包括支付、申报和其他计算工作，可满足不同规模企业的薪酬管理外包需求。

无论您是出于战略扩张的需要，抑或是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问皆可为您详细讲解各种国际雇佣方案，帮助贵司做出明智的选择。立即联系我们。

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