Hire in 沙特阿拉伯

沙特阿拉伯名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在沙特阿拉伯拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在沙特阿拉伯聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间，您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在沙特阿拉伯招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在沙特阿拉伯用工

在沙特阿拉伯雇佣受劳动法、社会保障法，以及伊斯兰法的条款监管。

“2030愿景”是一项以重建和振兴经济为目的的战略性计划，旨在增加沙特阿拉伯人在私营企业就业的人数，并提高劳动力中女性人数。

违反劳动法的处罚从10万里亚尔罚款到关闭业务不等。

因为在沙特阿拉伯用工受到严格监管，保持所有用工实践和合同合规是十分必要的。 作为您在沙特阿拉伯的名义雇主和PEO，我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在沙特阿拉伯制定雇佣合同

当您准备在沙特阿拉伯聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数） 常规工作时间为每天8小时，每周48小时。 只要工作日的工作时间不超过12小时，员工可以加班。

斋月期间，穆斯林员工每天最多工作6小时或每周最多36小时。

周五为每周的带薪休假日，只要先通知政府机构，雇主可以一周内的另一天代替周五作为带薪休假日。 不能以提供报酬的方式代替休息日。

在偏远地区和需要持续运作的工作中，只要雇主和员工双方同意，并征得劳工部批准，每周的休息时间可以累积至长达八周。

员工不得连续工作超过五个小时而不得休息，包括管理、警卫和门卫或间歇性工作在内的特定岗位除外。

薪酬 在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 私营企业没有最低工资一说，但政府建议的最低工资为每月3000里亚尔。
• 加班费等于常规工资的150%。
• 必须在正常工作时间每月至少给付一次工资。
• 雇主无需经员工书面同意即可从工资中扣除如：偿还贷款、罚款或社保缴款。

作为您在沙特阿拉伯的名义雇主， 我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金 奖金不做要求，但按惯例会在开斋节发放第13个月的奖金。

试用期 允许规定最高90天的试用期。 经员工书面同意，试用期可再延长90天。

员工不得被同一雇主试用一次以上，除非其换了工作或者在之前的六个月内没有被同一雇主聘用。

试用期间，双方都可终止合同，无需另外通知，除非合同仅授予单方解约权利。

解聘与离职金 如果双方同意并签订书面协议，雇佣合同可以终止；因不可抗力；如果合同到期，已明确续签的合同除外；或者如果工作人员到达退休年龄，除非双方同意该员工应该继续工作。

如果雇主或员工不经通知而终止合同，其必须补偿另一方通知期内或合同剩余时间的工资。

如果辞职，已工作两至五年的员工有权获得其服务终了奖励的三分之一，已工作五至十年的员工则可获得该奖励的三分之二。

如果员工有以下任意行为，雇主都可无需通知解聘员工：

• 攻击雇主或任何主管
• 未履行基本义务、未遵守合法指令或未遵守已张贴的安全指示
• 行为不当或不诚实
• 故意从事导致雇主损失材料的行为，而因此解雇的前提是，雇主必须在事发24小时内向有关方面举报该事件
• 通过伪造获得工作
• 一年内无正当理由连续缺勤15天或累计30天，但雇主应该在员工缺勤10天时发出第一次书面警告，缺勤20天发出第二次书面警告
• 非法利用职位获取个人收益
• 泄露与工作相关的机密

雇主必须让员工有机会质疑被解聘的原因。

如果员工被解聘而没有正当理由，且合同中未明确规定离职金，该员工有权按工作年限每年获得15天工资（开放式合同）或所有剩余工资（固定期限合同）。 在任何情况下，最低补偿金额不得低于两个月工资。

雇佣关系结束时，雇主必须提供工作经验证明，并注明雇佣日期、职业和最后一次的工资。 只要能提供合理的原因，雇主可以包含可能会限制员工未来就业选择的信息。

被解聘的员工如果在通知期间仍在工作，有权获得八小时或每周一天的带薪休息时间，用于寻找新的工作。

如果雇主有以下任意行为，员工无需通知即可辞职：

• 未履行基础合同或法定义务
• 招聘时对工作条件和情形撒谎
• 分配员工从事与合同中商定的工作有本质区别的工作，除非因情况所迫，且每年不超过30天。
• 对员工或其家人实施暴力攻击或不道德行为，或雇主的家人或经理实施此类行为
• 雇主或经理残忍、不公正或侮辱性地对待员工
• 工厂场所中存在威胁员工安全或健康的严重危害，而雇主无法解决
• 不公正对待或违反合同条款

服务终了奖励是强制性的。 工作前五年，每年折合半个月工资，工作五年以上每年折合一个月工资。 奖励以最后一次全月工资计算。

作为您在沙特阿拉伯的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。

沙特阿拉伯的员工福利和带薪休假

在沙特阿拉伯，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假 怀孕的员工有权享有带薪产假，预产期前可休四周，产后可休六周。 如果新生儿生病或有特殊需求，该员工有权额外获得一个月的带薪假，并可再延长一个月的无薪假，直至带薪和无薪假期合计达到18周上限。

雇主不得解雇任何正在休产假的员工，或者因怀孕或生产生病期间的员工，直至其产后180天。

假期 员工有权每年享有21天带薪假。 为同一雇主连续工作五年后，带薪假增加到每年30天。

雇主可以决定员工休假的日期，但必须至少提前30天通知他们。 若雇主准许，年假可推迟到来年再休。

雇主可以将休假推迟到预定休假那年年后最多90天，如果工作情况要求且员工书面同意，可以延长休假。 但不能推迟到预定休假那年的第二年年底。

至少连续工作两年后，员工有权享有包括宰牲节在内的10-15天带薪假期前往麦加朝圣。 此带薪假在同一组织雇佣期间只能批准一次，且只有在员工之前没有朝圣的情况下才可以批准。 雇主可以决定每年有多少员工可以获得此带薪假。

节假日 员工每年有权享有九个带薪节假日：

• 开斋节（三天）
• 沙特阿拉伯国庆节
• 宰牲节（五天）

如果国庆节刚好在周末，可在周末前后换休一天。

在公共节假日工作的工资是常规工资的150%。

病假 员工每年有权享有30天带全额工资的病假，以及60天带75%工资的病假，外加30天无薪假。 年份从病假第一天开始计算。

在员工休完全部病假前，雇主不得因病解雇员工。 员工可要求病假与年假连休。

健康保险 在沙特阿拉伯，大多数医疗保健是通过卫生部监管的公共保险提供的，由政府出资。 该福利对沙特阿拉伯公民和在公共部门工作的外籍人员免费。

也有私人医保。 私人医保由叫做合作健康保险的私人健康保险出资，部分由消费者自费承担。

私营企业的雇主必须为其员工提供健康保险。 这些保险计划通常只覆盖基础部分，很多员工会自费购买额外的私人保险。

作为“2030愿景”的一部分，医疗保健正在落实数字化并进一步私有化。

作为您在沙特阿拉伯的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。 养老金 只要已经缴纳至少120个月的社会保险金，男性公民年满60周岁（按伊斯兰历法满62周岁），女性公民年满55周岁，即有资格领取养老金。

社会保险金中，由雇主缴纳工资的9%，员工缴纳总工资的9%。

员工赔偿 如果员工在工作中受伤，雇主必须承担所有相关成本，以及任何因复发或并发症引起的费用。 如果出现临时残疾，员工有权获得30天的全额工资，并在后续治疗期间可获得75%工资。

一年之后，或者如果确定员工的康复机会不大，或其不能再工作，该伤害将被视为完全残疾，员工必须获得赔偿。 赔偿金等于三年工资，不低于54,000里亚尔。

在以下情况下，雇主不必支付赔偿金或承担治疗费用：

• 员工蓄意伤害自己
• 因员工故意的不当行为造成损伤
• 员工无正当理由拒绝接受雇主指定的医生检查或接受医生治疗

雇主的社保成本将覆盖沙特阿拉伯员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险

通过在沙特阿拉伯的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的沙特阿拉伯员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在沙特阿拉伯的名义雇主，我们将：

• 安排一次欢迎电话，与您探讨在沙特阿拉伯的人力资源和用工信息，并回答任何问题
• 以英语和阿拉伯语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
  
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在沙特阿拉伯的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在沙特阿拉伯合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算，并且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们。

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