Hire in 葡萄牙

葡萄牙名义雇主

如果您在葡萄牙拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在葡萄牙快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解葡萄牙员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

在葡萄牙用工

葡萄牙的就业法受《葡萄牙宪法》和《劳动法》约束，旨在平衡员工权利和雇主自由，特别是涉及组织劳工的问题。因此，与许多欧洲邻国相比，葡萄牙被认为对雇主更加友好。

在过去几年中，葡萄牙对其就业法进行了多次修改，因此需要当地的劳动专业知识来签订合规的雇佣合同。作为您在葡萄牙的名义雇主和PEO，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。

葡萄牙的雇佣合同

在葡萄牙雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

标准工作周为40小时，通常包括五个八小时工作日；但《劳动法》允许雇主灵活延长或缩短工作日。葡萄牙的雇佣合同必须包含有关员工工作时间的详细信息。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：

• 自2024年1月1日起，最低月工资为820欧元。 
• 若员工每周工作时间超过40小时，必须向员工支付加班费，第一小时的加班费为工资的25%，额外小时的加班费为工资的37.5%。
• 在休息日被要求工作的员工必须获得每小时工资的50%额外津贴。
• 工资必须至少每两周支付一次，可以是支票、汇票或直接存款。
• 雇主必须提供工资单，记录工资支付和任何扣除项。

作为您在葡萄牙的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

葡萄牙的员工有权获得圣诞奖金，通常相当于一个月的工资，必须在12月15日前支付。当年入职的员工可按比例领取奖金。此外，员工还有权在休假前获得相当于一个月工资的单独假期奖金；这是带薪休假之外的奖金。

试用期

葡萄牙员工的试用期一般为90天。 对于担任信托、技术复杂性高、责任重大或需要特殊资格的职位的人员，时间可延长至180天；对于担任董事和高级管理人员的人员，时间可延长至240天。 

解雇与离职金

葡萄牙劳动法不允许“随意”雇用，因此任何终止雇用都必须有正当理由。正当理由的例子包括：

• 不服从
• 侵犯其他员工的权利或一再挑起与其他员工的冲突
• 一再无视员工的工作或职位义务
• 无故旷工过多
• 严重损害雇主的经济利益
• 故意无视健康和安全规则

服务不超过两年的员工必须提前30天通知终止合同，服务超过两年的员工必须提前60天通知终止合同。 

作为您在葡萄牙的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理员工解聘的意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动法庭。

葡萄牙的员工福利和带薪休假

在与葡萄牙求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

向葡萄牙社会保障体系缴费至少六个月的员工有权享受120至180天的带薪产假，其中分娩前最多可休30天。

如果母亲生的是多胞胎，如双胞胎或三胞胎，每个孩子可多享受30天的带薪假。对于面临自身或胎儿健康风险的孕妇，她们可以在分娩前根据需要休假。

假期

葡萄牙员工每年可享受22天的带薪休假，任何假期都必须至少有10天。工作至少六个月的新员工在受雇当年每工作一个月可享受两天假期，最多不超过20天。

有未用假期的员工可将假期结转至下一年的4月30日，但一个日历年内的假期不得超过30天。员工可将超过20天的假期换成工资。

节假日

葡萄牙的员工有权享受以下国定带薪假期：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期日
• 解放日
• 劳动节
• 葡萄牙日
• 圣母升天日
• 圣母无原罪日
• 圣诞节

节假日按照其法定日期休息，需要在节假日上班的员工有权获得当日工资50%的额外津贴或额外的休息日。

病假

向社会保障体系缴费至少六个月且在生病前四个月内工作至少12天的员工有权享受带薪病假：

• 前90天，社会保险支付员工工资的65%
• 从91天到365天，工资的70%
• 超过365天但不超过3年，工资的75%

在大多数情况下，病假福利在三天等待期后开始享受。

健康保险

葡萄牙的员工通过提供全民医疗保险的国家医疗服务局（SNS）、基于职业的特殊医疗计划或自愿私人医疗保险获得医疗福利。

作为您在葡萄牙的名义雇主，我们可以为职场人及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。

额外福利

除医疗保健外，葡萄牙社会保障体系还为众多福利提供资金，如工人退休养老金、失业补偿和家庭福利。

在葡萄牙，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2023年12月18日 

葡萄牙名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的葡萄牙员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。

作为您在葡萄牙的名义雇主，我们将：

• 安排欢迎电话，讨论葡萄牙的人力资源和就业信息，并回答任何问题
• 以英语和葡萄牙语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在葡萄牙的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在葡萄牙应如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理服务供应商，我们支持在150多个国家/地区的薪酬管理服务——包括付款、账单和其他计算，且能满足任何规模组织的薪酬管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。

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