Hire in 肯尼亚

肯尼亚名义雇主

如果您在肯尼亚拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在肯尼亚快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解肯尼亚员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

在肯尼亚用工

肯尼亚宪法保障个人的基本权利和自由，包括获得公平报酬、合理工作条件、参加工会或雇主组织、参加罢工或闭厂以及集体谈判的权利。

《就业法》、《劳动关系法》、《劳动机构法》和《职业安全与健康法》是肯尼亚的四部主要劳动法。

肯尼亚批准了国际劳工组织的所有基本公约，但有关结社自由和保护组织权利的公约除外。

在肯尼亚，用工将受到严格监管，合规的雇佣合同因此也成了必不可少的业务需求。作为您在肯尼亚的名义雇主和PEO，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。

肯尼亚的雇佣合同

在肯尼亚雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

正常工作时间为周一至周五每天八小时，周六五个小时，每周工作45小时。合法工作时间为每周52小时，夜间工作时间为60小时。员工有权在每七天中休息一天。

加班是指每周工作时间超过正常小时数。

在任何连续两周内，总计加班时间和正常工作时间不能超过116个小时，夜间工作员工不得超过144个小时。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：

• 最低工资因职业和地点而异。
• 职业分为12个职业组，其中第1职业组的最低工资最低，第11和第12职业组的工资并列最高。一个职业类别中可以有多个等级，不同等级的最低工资也各不相同。
• 肯尼亚分为三个最低工资区，每个区都有自己的最低工资：
• 平日加班按正常工资的一倍半补偿，周日和公共节假日加班按基本小时工资的两倍补偿。不同经济部门还有额外的加班规定。
• 集体协议通常规定了工会员工的法定工资范围。

作为您在肯尼亚的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

肯尼亚的劳动法确实涉及奖金问题。

试用期

试用期一般不应超过六个月，但经员工同意可再延长六个月。

解雇与离职金

对于拥有无固定期限合同并且受雇至少五年的员工，雇主在解雇时需要提前至少一个月通知。对于受雇超过五年的员工，解雇通知期将增加到至少两个月。

根据《就业法》，按月支付薪水的员工在辞职前必须向雇主提供一个月的通知，尽管个人雇佣合同可能规定了较短或较长的通知期。

如果员工没有提前通知就辞职，则需要向雇主支付相当于其通知期的工资。

对于试用期员工的解雇，需要提前七天通知或支付相当于七天的工资作为代通知金。

如果员工因合法理由被立即解雇，雇主必须支付拖欠的工资、津贴或福利。雇主还必须在七天内向员工工作所在地区的劳工官员提交一份书面报告，具体说明解雇原因和通知期限。

作为您在肯尼亚的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理员工解聘的意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动法庭。

肯尼亚的员工福利和带薪休假

在与肯尼亚求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

怀孕员工有权享受三个月的带薪产假，且必须至少提前七天以书面形式通知。如果雇主要求提供医疗证明，员工必须提供。

员工可以选择在休完产假后立即休其他假期（病假、抚恤假、年假或任何其他假期）。

假期

根据《就业法》，员工在工作12个月后有权享受至少21天的带薪年假。必须允许员工每年至少休一次为期两周的假期。

集体协议通常要求增加30至45天的假期。

节假日

肯尼亚的公共节假日如下：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 马达拉卡日
• 开斋节
• 马舒贾（肯雅塔）
• 独立日
• 圣诞节
• 节礼日

大多数适逢周日的节日都在次日补休。

病假

员工每工作12个月，有权享受至少7天的全薪病假，然后是7天的半薪病假。员工在连续工作两个月后可以休这种假，但必须向雇主提供由合格医生签署的证明，确认其无法工作。

员工每月向国家医院保险基金（NHIF）缴费，然后由该基金向雇主报销病假费用。国家医疗保险基金还为投保员工及其家属报销在私立医院和宗教医院发生的费用，每年最高可达 432000肯尼亚先令。

健康保险

肯尼亚的医疗保健服务由公立和私立医疗机构提供，资金来源多种多样。

公共医疗保健的资金来源包括政府收入、捐助资金和员工对国家医疗保险基金的缴费。18岁及以上的肯尼亚人必须加入国家健康保险基金。正式员工每月根据收入缴纳保费，非正式员工则每月自愿缴纳统一保费。

私人医疗保健的资金来源是直接向医疗服务提供者支付的自付费用以及私人医疗保险，但只有极少数肯尼亚人拥有私人医疗保险。

雇主必须为员工提供医疗保健支持。大多数员工都参加了国家医疗保险基金，这减轻了他们的负担，但有些雇主也提供私人医疗保险。

作为您在肯尼亚的名义雇主，我们可以为职场人及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。

额外福利

除医疗保健福利外，肯尼亚的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。

在肯尼亚，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2024年2月9日

肯尼亚名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的肯尼亚员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。作为您在肯尼亚的名义雇主，我们将：

• 安排欢迎电话，讨论肯尼亚的人力资源和就业信息，并回答任何问题
• 以英语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在肯尼亚的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在肯尼亚如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。

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