Hire in 意大利

意大利名义雇主

如果您在意大利拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在意大利快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解意大利员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

在意大利用工

意大利没有统一的劳动法，但《意大利宪法》和《民法典》规定了员工权利，并且存在一系列监管劳动关系性质的法律。

大多数意大利员工都受到集体劳动协议的保护，这些协议提供的福利高于意大利法律规定的最低标准。

意大利的雇佣合同

在意大利雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

意大利员工通常每周工作40小时。几个月内平均算下来，包括加班在内，每个星期工作时间不得超过48个小时。

员工有权每七天连续休息24小时，未成年人每周至少休息两天。

薪酬

在您考虑向意大利员工提供合适的薪酬时，应谨记：

• 意大利法律没有规定最低工资，工资要求由集体劳动协议决定。
• 对于每周工作时间超过标准40小时的员工，加班费一般为正常工资的10%。

作为您在意大利的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

在意大利，员工有资格领取第13个月甚至第14个月的工资作为奖金。

试用期

意大利允许设置试用期，但行政人员和高级员工的试用期最长为六个月，其他员工的试用期最长为三个月。

解雇与离职金

意大利员工仅在存在正当理由的情况下才能被解雇。意大利法院将解雇的正当理由定义为员工的任何严重违纪行为，例如盗窃。但是，雇主可以基于正当理由解雇员工，这些正当理由可能是较轻微的违约行为，例如无故缺勤或重复缺勤，只要雇主能够客观证明有终止雇佣关系的业务需要，或出于所谓的主观原因，例如违反合同义务或疏忽等。

无故解雇被视为虐待行为，员工可能会获得高达三年工资的赔偿。

在意大利，每位员工都有权获得离职金，即使是在辞职或因正当理由终止雇佣关系的情况下也是如此。雇主必须每月留出一定数额的工资用于支付员工的离职金。

意大利的员工福利和带薪休假

在与意大利求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

意大利的员工必须休五个月的产假。在此期间，母亲有权从社会保障系统领取其正常工资的80%。

假期

员工有权获得四周带薪年假，其中有两周可以根据员工的要求连续休假。两周的年假必须在获得年假的当年休完，但剩余的两周年假最多可结转18个月。

除非雇用关系终止，否则员工不得用工资代替年假。

节假日

意大利有以下国定假日，这些假日通常被视为员工的带薪休假：

• 元旦
• 主显节
• 复活节
• 复活节后的星期一
• 解放日
• 劳动节
• 共和国成立日期
• 圣母升天日
• 诸圣日
• 圣母纯洁成胎节
• 圣诞节
• 圣史蒂芬日

每个地方还另外庆祝一个节日，以纪念其守护神。

如果公共节假日适逢周末，员工可获得额外一天的工资，必须在节假日工作的员工可获得加班工资。

病假

集体劳资协议规定了员工享有休病假的权利。一般来说，意大利员工在病假期间可领取全薪，由雇主和国家社会保障局支付。

健康保险

在意大利，医疗保健是一项有保障的福利，由雇主和员工纳税支付。国家医疗服务计划由国家医疗服务局（SSN）管理，为公民提供全民覆盖的公共医疗服务，大部分是免费的。

作为您在意大利的名义雇主，我们可以为职场人及其家属提供可选的健康保险，而且费用更低。

额外福利

意大利的社会保障体系涵盖一系列福利，包括养老金；病假、产假、陪产假和育儿假福利；工人补偿；以及失业和残疾福利。

在意大利，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2023年12月18日

意大利名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的意大利员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。

作为您在意大利的名义雇主，我们将：

• 安排欢迎电话，讨论意大利的人力资源和就业信息，并回答任何问题
• 以英语和意大利语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在意大利的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在意大利应如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。

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