Recrutement en Suisse

Les plus grandes entreprises du monde entier reconnaissent les avantages de l'embauche en Suisse, mais la réglementation du travail locale peut être complexe. En Suisse, les rapports de travail sont régis par le Code des obligations et la Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services. Ces lois définissent les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les procédures à suivre en cas de différends au travail.

En outre, la législation suisse impose des règles spécifiques sur le recours aux travailleurs temporaires et intérimaires. Les agences de recrutement ne peuvent fournir des travailleurs à des entreprises tierces que dans le cas de tâches temporaires, occasionnelles ou transitoires. L’employeur doit s'assurer que ces dispositions sont conformes aux exigences légales et que les travailleurs intérimaires bénéficient de l'égalité de traitement en termes de rémunération et de conditions de travail. L’employeur est tenu de fournir un contrat de travail écrit détaillant les conditions, avec notamment les responsabilités professionnelles, la rémunération, les horaires de travail et les avantages sociaux. Le respect des exigences légales, telles que les normes de salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et les réglementations relatives au temps de travail, est essentiel.

En raison de la complexité du droit du travail et de la législation fiscale en Suisse, la conformité des contrats de travail est une exigence essentielle pour les entreprises. En faisant appel à Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez embaucher des employés en Suisse en toute confiance, en sachant que chaque contrat répond aux normes légales. Nous vous conseillons également sur les attentes culturelles et les bonnes pratiques en matière de recrutement, tout en vous aidant à rester au fait des changements réglementaires.

Faire appel à un employer of record (EOR) en Suisse

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux en Suisse. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail suisse. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité en Suisse. 

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui.

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger en Suisse.