Embauche au Mexique

Le Mexique est un pays attractif pour le recrutement de professionnels qualifiés dans les secteurs de l'ingénierie, de l'informatique et d'autres domaines de haute technologie. Centre technologique en plein essor, le pays a connu une augmentation spectaculaire du nombre de diplômés en ingénierie au cours des dernières années, alors que les coûts de main-d'œuvre sont restés relativement bas. Sa proximité avec les États-Unis permet aux employés mexicains de s'aligner culturellement sur leurs collègues de cette région, et un grand nombre de professionnels mexicains ont une bonne maîtrise de l'anglais. Avant d'embaucher dans cette riche région, il est essentiel de comprendre sa législation du travail complexe.

Les relations de travail au Mexique sont régies par une réglementation comprenant la loi fédérale sur le travail (Ley Federal del Trabajo), qui fixe les normes locales en matière de contrats, de salaires, d'heures de travail, de sécurité sociale et de protection des travailleurs. Outre les règlements fédéraux, des contrats individuels et des conventions collectives peuvent également s'appliquer.

Par ailleurs, depuis la réforme du travail de 2021 (Reforma en Materia de Subcontratación), la législation mexicaine interdit le recours à la sous-traitance pour les activités principales. Les employeurs doivent embaucher directement les employés qui exercent des fonctions essentielles. Les entreprises qui font appel à des sous-traitants doivent s'assurer que ceux-ci sont enregistrés auprès du Ministère du travail (STPS).

En raison de la complexité des lois sur l'emploi au Mexique, il est essentiel pour les entreprises de disposer de contrats de travail conformes. Avec Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez employer des travailleurs au Mexique en toute confiance, en sachant que le contrat de chaque travailleur répond à toutes les exigences. Nous pouvons également vous fournir des conseils sur les normes culturelles et les bonnes pratiques d'embauche et vous aider à rester au fait de l'évolution des réglementations en matière d'emploi.

Faire appel à un employer of record (EOR) au Mexique

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux au Mexique. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail mexicain. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité au Mexique. 

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui.

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi au Mexique.