Visas de travail et immigration en Allemagne

Visas pour les ressortissants étrangers

En Allemagne, l'embauche d'étrangers sans permis de travail valable peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires ou l'expulsion du pays. L’État allemand applique des règles strictes pour s'assurer que les opportunités d'emploi sont d'abord accessibles aux citoyens allemands, à moins que des compétences spécialisées ne soient requises.  

L'Allemagne a structuré des programmes d'immigration pour les étrangers qualifiés, avec des dispositions pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que l'ingénierie, les soins de santé, l’informatique et les technologies de pointe. Les visas suivants sont accessibles aux travailleurs étrangers : 

• Carte bleue européenne : pour les ressortissants de pays hors UE hautement qualifiés disposant d’une offre d'emploi en Allemagne 
• Visa lié à la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés : pour les titulaires d’un diplôme de formation professionnelle ou d'enseignement supérieur reconnu en Allemagne 
• Visa de demandeur d'emploi : permet aux personnes d'entrer en Allemagne pour une durée maximale de six mois afin d'y chercher un emploi 

Les étrangers peuvent également demander un visa d'affaires de courte durée, qui est délivré pour assister à des réunions ou à des conférences, ou pour explorer des opportunités commerciales en Allemagne. Ce visa n'autorise pas l'emploi à temps plein dans une entreprise allemande.

Parrainage et responsabilités de l'employeur

L'embauche d'un ressortissant étranger en Allemagne nécessite le respect de la réglementation en matière d'immigration et de travail. L’employeur doit s'assurer que le poste et le candidat répondent aux critères définis par l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) et les autorités chargées de l'immigration. 

Critères d'éligibilité  

• Le poste doit correspondre aux qualifications du candidat et satisfaire aux critères de pénurie de personnel qualifié, le cas échéant 
• Le candidat doit présenter des diplômes professionnels ou académiques reconnus 
• L'employeur doit proposer un contrat de travail contraignant assorti de conditions de travail équitables

Documentation requise  

• Offre d'emploi ou contrat de travail signé précisant le salaire, les fonctions et le lieu de travail 
• Reconnaissance des qualifications étrangères 
• Preuve de salaire correspondant aux seuils nationaux ou à ceux de la carte bleue européenne 
• Formulaires de demande de visa remplis et passeport biométrique 
• Attestation de l'Agence fédérale pour l'emploi, le cas échéant 

Exigences après l'arrivée  

• Enregistrement auprès du bureau local des résidents  
• Demande de permis de séjour auprès du Service des étrangers (Ausländerbehörde) 
• Adhésion à l'assurance maladie et enregistrement de l'identité fiscale 
• L’employeur doit signaler tout changement d'emploi et conserver les documents relatifs au personnel à des fins d'inspection

Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este sitio web o a través de él tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni profesional. Safeguard Global no ofrece ninguna garantía ni realiza ninguna declaración, y rechaza expresamente cualquier responsabilidad derivada o relacionada con la información aquí contenida, incluida la pérdida de esencia, la interpretación, la exactitud y/o la integridad de la información y la traducción del lenguaje. Las leyes y reglamentos pueden cambiar y las interpretaciones pueden variar. Se recomienda buscar asesoramiento profesional o jurídico para abordar cualquier problema, pregunta o asunto que surja de la información contenida en el presente documento.