Recrutement en Allemagne

Les plus grandes entreprises du monde entier reconnaissent les avantages de l'embauche en Allemagne, mais la réglementation du travail locale peut être complexe. En Allemagne, les relations de travail sont régies par des lois telles que le Code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch - BGB), la loi générale sur l'égalité de traitement (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG) et divers outils statutaires, ainsi que par des conventions collectives et des contrats individuels. Le BGB constitue le principal cadre juridique, définissant les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les procédures à suivre en cas de différends au travail.

En outre, la législation allemande prévoit des règles spécifiques pour le recours aux travailleurs temporaires et intérimaires. La loi sur le travail temporaire (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) garantit que les travailleurs intérimaires bénéficient de l'égalité de traitement en termes de conditions de travail et d'emploi de base après une mission de neuf mois auprès du même employeur. L’employeur doit fournir à chaque employé un contrat de travail écrit détaillant les termes et conditions du poste et veiller au respect des exigences légales telles que le salaire minimum et les réglementations en matière de temps de travail.

En raison de la complexité du droit du travail et de la réglementation fiscale en Allemagne, la conformité des contrats de travail est une exigence essentielle pour les entreprises. En faisant appel à Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez embaucher des employés en Allemagne en toute confiance, en sachant que chaque contrat répond aux normes légales. Nous vous conseillons également sur les attentes culturelles et les bonnes pratiques en matière de recrutement, tout en vous aidant à rester au fait des changements réglementaires.

Faire appel à un employer of record (EOR) en Allemagne

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux en Allemagne. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail allemand. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité en Allemagne. 

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui.

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger en Allemagne.