Avantages sociaux en Allemagne

En Allemagne, les employeurs sont tenus de fournir plusieurs avantages statutaires en vertu du droit du travail national. 

Outre les avantages décrits ci-dessous, de nombreux employeurs proposent également des prestations supplémentaires, telles qu'une mutuelle santé privée, des subventions pour les trajets domicile-travail, des vélos d’entreprise ou des pensions de retraite complémentaires. Ces avantages permettent d'attirer et de retenir des professionnels qualifiés sur des marchés compétitifs. 

En tant qu'employer of record en Allemagne, nous vous aidons à concevoir des régimes de prestations conformes et compétitifs qui répondent aux obligations légales et aux attentes du marché local.

Primes et paiements supplémentaires

En Allemagne, les primes ne sont pas imposées par la loi mais généralement accordées sur la base du contrat de travail individuel, de conventions collectives ou de politiques d'entreprise. Les primes les plus courantes sont la prime de Noël (« Weihnachtsgeld ») et la prime de vacances (« Urlaubsgeld »), qui sont généralement versées chaque année. Si un employeur verse une prime de manière régulière pendant plusieurs années, cette pratique d'entreprise (« betriebliche Übung ») peut se muer en droit légal pour les employés de recevoir la prime les années suivantes. Les employeurs doivent veiller à ce que les dispositions relatives aux primes soient clairement définies afin d'éviter les obligations involontaires.

Congés annuels

En Allemagne, les salariés ont droit à des congés payés après avoir effectué une période d'essai de six mois. Le droit minimum légal est de 24 jours ouvrés par an pour les salariés à temps plein, sur la base d'une semaine de travail de 6 jours. Pour une semaine de travail de 5 jours, cela équivaut à 20 jours par an. Ce congé est entièrement rémunéré et doit être programmé d'un commun accord entre l'employeur et l'employé.  

Les employeurs accordent souvent des congés supplémentaires au-delà du minimum légal afin d'attirer et de retenir les talents, bien que cela ne soit pas imposé par la loi.  

Les congés statutaires non utilisés doivent généralement être pris au cours de l'année civile. Le report de congés à l'année suivante n'est autorisé que s'il est justifié par des raisons opérationnelles urgentes ou par la situation personnelle de l'employé. Dans ce cas, les congés reportés doivent être utilisés dans les trois premiers mois de l'année suivante. Le paiement en remplacement des congés non utilisés n'est autorisé qu'en cas de cessation d'emploi.

Arrêts maladie

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par le Code social allemand. Les employés ont droit à 100 % de leur salaire pendant six semaines d’arrêt maladie, à la charge de l'employeur. À partir de la septième semaine, l'assurance maladie légale verse des indemnités correspondant à environ 70 % du salaire de l'employé pendant 78 semaines au maximum.

Congé maternité

Le congé de maternité obligatoire – appelé Mutterschutz – couvre les six semaines précédant la naissance d'un enfant et les huit semaines suivant la naissance. Il s'étend à 12 semaines après la naissance en cas de naissance prématurée ou multiple.  

L’employeur doit accorder à chaque parent un congé non rémunéré d'une durée maximale de trois ans à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, avec la possibilité de prendre jusqu'à 24 mois de ce congé entre le troisième et le huitième anniversaire de l'enfant. Les salariés qui ont informé leur employeur par écrit au moins sept semaines avant la date prévue de début de ce congé peuvent bénéficier de la protection de l'emploi pendant cette période, avec la possibilité de recevoir une allocation parentale (Elterngeld) de l'État, en fonction de leurs revenus antérieurs et de leurs conditions de travail.