Visas de travail et immigration au Costa Rica

Visas pour les ressortissants étrangers

Au Costa Rica, l'embauche d'étrangers sans permis de travail valable peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires ou l’expulsion du pays. L’État costaricien applique des règles strictes afin de garantir que les opportunités d'emploi soient d'abord accessibles aux citoyens costariciens, à moins que des compétences spécialisées ne soient requises.

Le Costa Rica a structuré des programmes de migration pour les étrangers qualifiés, avec des dispositions pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que le tourisme, l’enseignement, les soins de santé et l’informatique. Plusieurs types de permis de travail sont disponibles pour les travailleurs étrangers.​

• Permis de séjour temporaire avec autorisation de travail : pour les ressortissants étrangers ayant reçu une offre d'emploi d'un employeur costaricien.​
• Permis de travailleur indépendant : pour les personnes qui ont l'intention de créer une entreprise ou de travailler à leur compte au Costa Rica.​
• Permis de catégorie spéciale : pour des professions ou des rôles spécifiques jugés essentiels par le gouvernement.​

Les étrangers peuvent également demander un visa d'affaires à court terme, délivré pour assister à des réunions, des conférences ou explorer des opportunités commerciales au Costa Rica. Ce visa n'autorise pas l'emploi à temps plein dans une entreprise costaricienne.​

Parrainage et responsabilités de l'employeur

L'embauche d'un ressortissant étranger au Costa Rica nécessite le respect de la réglementation en matière d'immigration et de travail. L’employeur doit entamer la procédure en demandant un permis de travail auprès du Ministère du travail et en parrainant l'employé auprès de l'autorité chargée de l'immigration pour l’aider à obtenir son titre de séjour. 

Critères d'éligibilité 

• Le candidat doit posséder des compétences spécialisées ou des qualifications difficiles à trouver sur le marché du travail local. 
• L'employeur doit démontrer que le poste a été publié localement et qu'aucun candidat costaricien approprié n'a été trouvé. 
• L'offre d'emploi doit comprendre un contrat formel, un salaire et une description de poste conforme au droit du travail costaricien. 

Documentation requise 

• Passeport valable pendant encore au moins six mois 
• Contrat de travail notarié
• Preuve de l'enregistrement de l'employeur auprès de la CCSS et des autorités fiscales
• Certificat de travail (Constancia de Inscripción Laboral) délivré par le ministère du travail 
• Formulaires d'immigration complétés et traductions certifiées (le cas échéant) 

Exigences après l'arrivée 

• Les employés étrangers doivent s'inscrire auprès de la Dirección General de Migración (direction générale de l’immigration) et obtenir une carte de résident (DIMEX). 
• Les employés doivent également s'inscrire auprès de la CCSS et s'affilier au système de sécurité sociale 
• Tout changement de rôle, d'adresse ou d'employeur doit être signalé aux autorités chargées de l'immigration