Avantages sociaux au Costa Rica

En vertu du droit du travail costaricien, les employeurs sont légalement tenus de fournir les avantages sociaux suivants :

• Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) : cotisations obligatoires pour les soins de santé et les pensions, qui offrent une couverture pour les arrêts maladie, les congés maternité et les pensions d'invalidité et de retraite. Les employeurs cotisent à hauteur d’environ 26,33 % du salaire brut, tandis que les employés cotisent environ 10,34 %.
• Institut national d'assurance (INS) : les employeurs doivent également assurer les travailleurs contre les risques professionnels par l'intermédiaire de l'INS (Instituto Nacional de Seguros).

Les mutuelles de santé et assurances complémentaires sont courantes chez les salariés. En tant qu'employer of record au Costa Rica, nous pouvons vous conseiller pour choisir des programmes d'assurance collective et de bien-être rentables et adaptés à votre personnel.

Primes et paiements supplémentaires

En plus des salaires mensuels normaux, les employés du Costa Rica reçoivent des compensations supplémentaires telles que le 13e mois de salaire obligatoire, connu sous le nom d'« Aguinaldo ». Ce paiement est généralement versé entre le 1er et le 20 décembre, comme le stipule le code du travail, et est calculé sur la base des revenus annuels du salarié. Les employeurs sont tenus de respecter les calendriers convenus pour ces paiements afin de rester en conformité avec la réglementation du travail.

Congés annuels

Au Costa Rica, les employés ont droit à des congés payés après avoir travaillé 50 semaines consécutives. Ils ont alors légalement droit à deux semaines (ou 12 jours ouvrables), qui doivent être accordées au cours des 50 semaines suivantes. Ce congé est entièrement rémunéré et doit être pris à une date convenue entre l'employeur et le salarié.

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. Certains employeurs proposent des congés plus généreux afin d'attirer et de retenir des professionnels qualifiés.

Les congés non utilisés ne peuvent pas être reportés indéfiniment et doivent être pris dans les délais légaux. Le paiement en remplacement des congés non utilisés n'est autorisé qu'en cas de cessation d'emploi.

Arrêts maladie

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par le code du travail du Costa Rica. Les employés ont droit à des arrêts maladie rémunérés, les trois premiers jours étant indemnisés à 50 % par l'employeur et à 50 % par la Caja Costarricense de Seguro Social (Caisse de sécurité sociale du Costa Rica, ou CCSS). À partir du quatrième jour, la CCSS prend en charge 60 % du salaire de l'employé, sous réserve de présentation d’un certificat médical.

Congé maternité

Au Costa Rica, le congé maternité comprend quatre mois de congé payé (un mois avant et trois mois après la naissance), dont le paiement est réparti entre l'employeur et la Caja Costarricense de Seguro Social.

Avertissement: Les informations fournies sur ou via ce site web sont uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques ou professionnels. Safeguard Global ne fait aucune déclaration et n'offre aucune garantie, et décline expressément toute responsabilité découlant de ou concernant les informations contenues dans le présent document, y compris la perte d'essence, l'interprétation, l'exactitude et/ou l'exhaustivité des informations et la traduction linguistique. Les lois et réglementations peuvent changer et les interprétations peuvent varier. Nous vous encourageons à demander l'avis d'un professionnel ou d'un juriste pour toute question ou tout problème découlant des informations contenues dans le présent document.