L'EOR comme alternative à l’employeur officiel (PEO)

En Chine, le choix d'un employer of record (EOR) plutôt que d'un employeur officiel (PEO) est souvent la meilleure option pour des raisons juridiques, administratives et de conformité. Un PEO partage avec l'entreprise les responsabilités en matière de conformité, ce qui signifie que l'employeur étranger reste soumis à certaines responsabilités légales. L'employeur doit créer une entité juridique, s'occuper des déclarations fiscales et se charger des avantages sociaux.   

Par contraste, un EOR fait office d'employeur légal, ce qui signifie que les entreprises étrangères peuvent embaucher des salariés en Chine sans créer d'entité locale. Un EOR permet d'embaucher en Chine en quelques jours sans avoir à immatriculer une filiale. Il s'occupe de tout, des salaires aux questions fiscales et du droit du travail aux avantages sociaux, sans oublier la conformité aux réglementations chinoises.  

Si vous souhaitez vous développer en Chine et que le manque de rapidité ou d'expertise locale fait partie de vos principales préoccupations, un employer of record (EOR) peut être la meilleure option pour atteindre vos objectifs de croissance globale.  

Un EOR, parfois appelé « PEO à l’international », vous permet d'embaucher et d'intégrer rapidement des travailleurs en Chine – souvent en deux semaines seulement – sans avoir à assumer les coûts et les risques liés à la création d'une entité locale.  

Safeguard Global affiche plus de 16 ans d'expérience en tant qu'employer of record dans des pays du monde entier. En tant qu'EOR en Chine, nous faisons preuve d’une grande expertise en matière de recrutement, d'emploi, de paie et d'avantages sociaux pour les travailleurs de ce pays. Nous pouvons vous aider à vous lancer immédiatement avec des spécialistes locaux des ressources humaines pour vous aider à gérer vos besoins en matière d'emploi à l’international.  

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