Avantages sociaux en Chine

Primes et paiements supplémentaires

En Chine, la loi sur les contrats de travail n'impose pas de prime annuelle. Il est toutefois d'usage que l’employeur accorde une prime de fin d'année, souvent équivalente à un mois de salaire ou plus, en fonction des performances de l'entreprise et des contributions individuelles. Cette prime est généralement versée avant le Nouvel An lunaire et est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, avec un calcul séparé du salaire normal afin de réduire potentiellement la charge fiscale. Le pourcentage de prime et les critères d'éligibilité sont déterminés par l'employeur et doivent être appliqués de manière cohérente à tous les employés éligibles.

Congés annuels

En Chine, les employés ont droit à des congés payés après une année de service continu. Le droit légal est basé sur le nombre d'années d'emploi cumulées : cinq jours pour un à dix ans, dix jours pour dix à vingt ans et quinze jours pour plus de vingt ans. Ces congés sont entièrement rémunérés et peuvent être pris tout au long de l'année, comme convenu entre l'employeur et l'employé.  

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.  

Les congés réglementaires non utilisés doivent être pris dans les délais impartis, faute de quoi ils peuvent être perdus, en fonction de la politique de l'entreprise. Le paiement en remplacement des congés non utilisés n'est autorisé qu'en cas de cessation d'emploi.

Arrêts maladie

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par le droit du travail et les réglementations locales. Les employés ont droit à des congés maladie allant de 3 à 24 mois, en fonction de leur ancienneté et des politiques locales. Pendant les arrêts maladie, les employés reçoivent 60 % à 100 % de leur salaire, le montant exact étant déterminé en fonction des normes locales et de l'ancienneté de l'employé. 

Congé parental

Les employeurs doivent accorder 18 semaines de congé payé aux mères biologiques et adoptives, y compris dans le cadre de la GPA, quel que soit le nombre d'enfants. Les salariées enceintes qui travaillent pour un employeur pendant au moins un mois avant la date prévue de l'accouchement peuvent bénéficier de prestations sociales, moyennant un préavis écrit et un certificat médical soumis avant la date prévue de l'accouchement.

Avantages supplémentaires

Les cotisations sociales en Chine sont connues sous le nom de « cinq assurances et un fonds de logement », 五险一金. Employeurs comme employés doivent cotiser à cinq types d'assurance obligatoires :​

• Assurance retraite : soutient les pensions de retraite des employés.​
• Assurance médicale : couvre une partie des frais médicaux.​
• Assurance chômage : fournit un revenu d’appoint pendant les périodes de chômage.​
• Assurance accidents de travail : couvre les frais médicaux et l'indemnisation des accidents de travail.​
• Assurance maternité : offre une aide financière pendant le congé de maternité.​

De nombreux employeurs proposent également des avantages complémentaires, tels que des tickets restaurant, une mutuelle privée, des horaires flexibles ou des aides au transport. Ces avantages supplémentaires contribuent à améliorer la fidélisation et l'image de marque de l'employeur.​

En tant qu'employeur of record en Chine, nous vous aidons à concevoir des régimes d'avantages sociaux conformes et compétitifs qui répondent aux obligations légales et aux attentes du marché local.

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