El informe ofrece esta información de forma estructurada y práctica, pensada para apoyar decisiones reales de contratación y expansión internacional.

¿Su empresa farmacéutica está considerando una fusión o adquisición, la creación de una entidad jurídica o la contratación de profesionales fuera de su país de origen? Este informe es un punto de partida claro.

Planificación del talento farmacéutico en un entorno global cambiante

Las organizaciones farmacéuticas continúan expandiéndose, innovando y entrando en nuevos mercados incluso cuando cambian las condiciones económicas. A medida que se aceleran los avances científicos y las terapias de nueva generación avanzan en su desarrollo, la demanda de competencias especializadas sigue aumentando.

Cada vez más empresas miran más allá de sus fronteras para incorporar profesionales que apoyen áreas clave como el descubrimiento de fármacos, las operaciones clínicas, el cumplimiento normativo y la fabricación avanzada. En este contexto, saber dónde encontrar talento en ciencias de la vida se convierte en un elemento esencial de la planificación estratégica de la fuerza laboral a largo plazo.

Si su organización se está preparando para una adquisición, evaluando la creación de una entidad jurídica o planificando la contratación de profesionales de ciencias de la vida en otro país, este informe ofrece una base clara. Presenta mercados globales capaces de cubrir puestos farmacéuticos complejos y difíciles de cubrir, y ayuda a comprender cómo varían las condiciones entre regiones.

Qué incluye el informe sobre talento farmacéutico

El informe se centra en cinco grupos de perfiles que las empresas farmacéuticas suelen tener dificultades para contratar:

• Ingenieros de machine learning y científicos de datos
• Ingenieros de calidad, especialistas en aseguramiento de la calidad e ingenieros de validación
• Ingenieros de bioprocesos, desarrollo de procesos y automatización
• Farmacólogos clínicos, responsables de biomarcadores y científicos traslacionales
• Project Managers clínicos y responsables de operaciones clínicas
• Estos perfiles existen en numerosos países, pero la disponibilidad, la experiencia y la infraestructura local varían de forma significativa.

Las conclusiones del informe se basan en las aportaciones de expertos locales en RR. HH. y selección de talento de Safeguard Global, en los datos de Intelligent Workforce, nuestra plataforma de optimización de la fuerza laboral impulsada por IA, y en una amplia investigación interna. En conjunto, estas fuentes ofrecen una visión práctica de dónde está creciendo el talento en ciencias de la vida y de los factores que influyen en cada mercado.

Qué aprenderás

Localizar experiencia científica o técnica es solo una parte de la planificación global de la plantilla. Los líderes de RR. HH., finanzas y operaciones también deben comprender los factores más amplios que influyen en la contratación internacional. El informe ofrece orientación sobre aspectos clave como:

• Nivel de especialización y madurez de la fuerza laboral local en ciencias de la vida
• Competencia lingüística y apoyo a la colaboración entre equipos multifuncionales
• Ecosistemas académicos y de investigación que refuerzan la oferta de talento
• Inversión pública y políticas que impulsan el desarrollo biotecnológico y farmacéutico
• Requisitos normativos que pueden afectar al empleo, la nómina o los procesos operativos
• Costes laborales y competitividad de los mercados locales

La relevancia de estos factores varía según la organización. Algunas priorizan una alta especialización científica; otras se centran en la eficiencia de costes o en la fortaleza industrial. Comprender estas diferencias ayuda a elegir las regiones que mejor se alinean con los objetivos estratégicos.

Un panorama global de talento emergente y consolidado

El informe destaca tanto polos consolidados como regiones emergentes que ofrecen oportunidades relevantes para la captación de talento farmacéutico. Algunos países cuentan con amplios grupos de científicos de datos y especialistas en IA; otros destacan por su experiencia en calidad, validación o bioprocesos. Varios mercados también se benefician de ecosistemas de I+D en expansión que están formando nuevas generaciones de profesionales clínicos y científicos.

Estos insights ayudan a identificar dónde es más accesible el talento necesario para nuevas terapias, iniciativas de transformación digital o la ampliación de programas clínicos. Las organizaciones que consideran un abanico más amplio de mercados suelen descubrir oportunidades de contratación que no habían explorado anteriormente.

Por qué esto es clave para la expansión internacional

La contratación internacional introduce complejidad, especialmente en el sector de las ciencias de la vida. Cada país presenta una combinación distinta de normativas laborales, expectativas culturales, estructuras retributivas y requisitos de cumplimiento. Estos factores influyen directamente en los plazos de contratación, los procesos de incorporación y la estabilidad de la fuerza laboral a largo plazo.

Comprender cómo funciona cada mercado permite reducir riesgos y tomar decisiones más informadas sobre dónde invertir. Tanto si los planes de plantilla incluyen la creación de una entidad jurídica como el uso de una solución de Employer of Record (EOR), contar con una visión clara del panorama global del talento facilita una toma de decisiones más sólida, ágil y segura.

Explora los mercados clave para la contratación de talento en ciencias de la vida

Las competencias en ciencias de la vida existen en muchas regiones, pero identificar los mercados más adecuados para tus necesidades de contratación requiere contexto. El informe combina datos de mercado, inteligencia de la fuerza laboral y la experiencia de expertos locales para ayudar a los líderes a tomar decisiones más informadas en la contratación internacional.

Descarga el informe y accede a un análisis claro de los mercados con mayor potencial para captar talento farmacéutico especializado, junto con los factores clave que influyen en una estrategia global de plantilla eficaz.