Derecho laboral en el Reino Unido

Contratos

En Reino Unido, los contratos de trabajo pueden ser fijos, permanentes o temporales/de prueba, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del acuerdo entre la empresa y el empleado. Los contratos de trabajo fijos deben incluir prestaciones como vacaciones anuales retribuidas, subsidio legal de enfermedad, cotizaciones al régimen de pensiones y protección contra el despido improcedente. Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen derecho a las mismas prestaciones que los trabajadores fijos y, tras cuatro años de servicio ininterrumpido con contratos de duración determinada sucesivos, pueden ser considerados trabajadores fijos, a menos que la empresa pueda justificar el uso continuado de contratos de duración determinada.

El Reino Unido también tiene contratos de aprendizaje, principalmente para formación, que se rigen por normas nacionales de aprendizaje.

Despido y plazos de notificaciones

En el Reino Unido, las leyes suelen exigir un preaviso por escrito para la rescisión, con periodos que oscilan entre una semana y 12 semanas en función de la antigüedad del empleado. En la mayoría de los casos, los empleados despedidos tienen derecho a una advertencia y a una vista imparcial. Son causas justas de despido las siguientes:

• Falta grave
• Bajo rendimiento
• Redundancia
• Ilegalidad
• Alguna otra razón de peso
• Cuestiones de capacidad
• Cuestiones de conducta  

Los empleados con al menos dos años de servicio pueden tener derecho a indemnizaciones por despido, calculadas en función de su edad, antigüedad y salario semanal. Como tu Employer of Record (EOR) en el Reino Unido, podemos ayudarte a gestionar los despidos de empleados proporcionándote orientación jurídica y un proceso personalizado para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar los riesgos legales.

Períodos de prueba

En el Reino Unido, los periodos de prueba se abordan de forma indirecta en la legislación local, y suelen oscilar entre tres y seis meses en el sector privado, y hasta nueve meses en los puestos gubernamentales, tal y como se recoge en la Ley de Derechos Laborales.

Horario de trabajo y horas extraordinarias

La semana laboral estándar en el Reino Unido es de 40 horas, normalmente estructuradas en ocho horas diarias, de lunes a viernes. En virtud de la normativa sobre tiempo de trabajo, los empleados no deben trabajar más de 48 horas semanales de media, a menos que opten voluntariamente por excluirse de este límite por escrito.

Las horas trabajadas más allá de las horas contratadas pueden considerarse horas extraordinarias. La ley no obliga a pagar las horas extraordinarias, pero debe indicarse claramente en el contrato de trabajo. Las empresas deben respetar los derechos de descanso y mantener registros precisos de las horas de trabajo.

Impuestos

En el Reino Unido, la retención a cuenta se conoce como Pay As You Earn (PAYE) y la deducen las empresas antes de pagar los salarios a los empleados. Las empresas deben deducir el PAYE de los salarios de los empleados en función de los tipos aplicables del impuesto sobre la renta y presentarlo a HM Revenue & Customs (HMRC).

Contribuciones patronales a la nómina

El sistema de seguridad social del Reino Unido exige cotizaciones empresariales que dependen del número total de empleados, y estas cotizaciones cubren pensiones, asistencia médica, seguro de invalidez y pagos de gratificaciones. Además, la remuneración de los trabajadores se financia con las cotizaciones de los gobiernos estatales, las empresas y los empleados.