Visados de trabajo e inmigración en Suiza

Visados para extranjeros

En Suiza, contratar a extranjeros sin permiso de trabajo válido puede acarrear multas, acciones legales o la revocación de la licencia comercial. El Gobierno suizo aplica normas estrictas para garantizar que las oportunidades de empleo se ofrecen en primer lugar a los ciudadanos suizos y a los nacionales de la UE/AELC, a menos que se requieran conocimientos especializados. Por ello, Suiza ha estructurado programas de migración cualificada para extranjeros, con disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como la ingeniería, la sanidad, las tecnologías de la información y las finanzas. Estos visados están disponibles para los trabajadores extranjeros en Suiza:

• Permiso L (Permiso de residencia de corta duración): Para contratos de trabajo de duración inferior a un año, normalmente utilizado para misiones temporales o prácticas.
• Permiso B (Permiso de residencia de larga duración): Para contratos de trabajo de duración determinada o indefinida, normalmente expedido por un periodo de uno a cinco años y renovable en determinadas condiciones.
• Permiso G (Permiso transfronterizo de cercanías): Para residentes de países vecinos que trabajan en Suiza y regresan a su país al menos una vez por semana.

Los extranjeros también pueden solicitar un visado de negocios de corta duración, que se expide para asistir a reuniones, conferencias o explorar oportunidades de negocio en Suiza. No permite trabajar a tiempo completo en una empresa suiza.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa

La contratación de un extranjero en Suiza exige el cumplimiento de la normativa de inmigración, laboral y fiscal. La empresa patrocinadora (o Employer of Record) debe cumplir los siguientes requisitos.

Criterios de admisibilidad  

• Confirmar que el solicitante extranjero posee las cualificaciones requeridas y que no hay disponible ningún ciudadano suizo o de la UE/AELC adecuado.  
• Realizar una prueba de mercado laboral, si procede, a través de la Oficina Regional de Empleo (RAV) y el portal de empleo EURES.
• Presentar una oferta de empleo firmada, los documentos de registro de la empresa y las credenciales del solicitante a la oficina cantonal de migración y a la Secretaría de Estado de Migración (SEM).  

Documentación necesaria  

• Pasaporte en vigor con una validez mínima de 6 meses.
• Contrato de trabajo en el que se especifiquen las funciones, el salario y la duración del empleo
• Registro de la empresa y carta de intenciones
• Copias compulsadas de los títulos académicos y profesionales 
• Solicitud de permiso de trabajo (por ejemplo, permiso L para residencia de corta duración, permiso B para residencia de larga duración o permiso G para trabajadores transfronterizos).  
• Formulario de solicitud de visado cumplimentado y fotos biométricas 

Requisitos posteriores a la llegada  

• Tras entrar en Suiza, el trabajador extranjero debe registrarse en la comuna local en un plazo de 14 días para obtener un permiso de residencia.
• Garantizar la inscripción en el sistema de seguridad social suizo para la asistencia sanitaria, la pensión y el seguro de desempleo.
• Poner al día a las autoridades locales en caso de cambio de domicilio, situación laboral o renovación del permiso.

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