Países
Employer of Record en Suiza
Te ayudamos a seguir siendo competitivo para captar a los mejores talentos y a hacer crecer rápidamente tu equipo internacional, sin necesidad de entidad alguna.
Suiza Datos clave
Nóminas en Suiza
Salarios
El salario mínimo diario oscila entre 158,40 CHF y 195,84 CHF. El salario mínimo mensual oscila entre 3456 CHF y 4272 CHF.
Los salarios mínimos cantonales, excluidos los basados en el trabajo a destajo, están fijados en 24,48 CHF por hora en Ginebra. Esta tasa se aplica a diversos sectores, como la hostelería, el comercio minorista y los servicios.
Salarios
El salario medio anual global en Suiza es de aproximadamente 85 000 CHF al año, con una horquilla mensual de 6000 CHF a 8000 CHF, dependiendo del puesto y la experiencia. El salario medio mensual en Suiza ronda los 6500 CHF.
Por género, el salario medio anual de los hombres es de 90 000 CHF, mientras que el de las mujeres es de 78 000 CHF.
Salarios por ubicación en Suiza
Zúrich: Conocida por ofrecer salarios un 25 % superiores a la media nacional para puestos júnior y un 20 % superiores para puestos de nivel medio, especialmente en sectores como el financiero, el tecnológico y el farmacéutico.
Ginebra: Ofrece salarios un 15 % superiores a la media nacional para altos cargos, sobre todo en organizaciones internacionales y diplomacia.
Berna: Los salarios se han mantenido estables, acercándose a la media nacional en los distintos sectores. Como socio laboral en Suiza, Safeguard Global puede proporcionarte recursos y conocimientos sobre la remuneración media de los empleados en diversos puestos de trabajo, de modo que puedas prepararte mejor para hacer una oferta de empleo competitiva.
Frecuencia de las nóminas
En Suiza, se suele pagar a los empleados mensualmente y los salarios se abonan el último día laborable de cada mes o antes, según se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. La legislación laboral suiza exige que la remuneración se pague al menos una vez al mes, lo que garantiza unos ingresos regulares a los empleados.
Además del salario mensual normal, es habitual que los empleados reciban una paga extraordinaria, que suele abonarse en diciembre. Este pago adicional suele estipularse en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo y se abona de acuerdo con las condiciones establecidas en los mismos. Las empresas están obligadas a respetar los calendarios acordados para estos pagos a fin de mantener el cumplimiento de la normativa laboral.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este sitio web o a través de él tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni profesional. Safeguard Global no ofrece ninguna garantía ni realiza ninguna declaración, y rechaza expresamente cualquier responsabilidad derivada o relacionada con la información aquí contenida, incluida la pérdida de esencia, la interpretación, la exactitud y/o la integridad de la información y la traducción del lenguaje. Las leyes y reglamentos pueden cambiar y las interpretaciones pueden variar. Se recomienda buscar asesoramiento profesional o jurídico para abordar cualquier problema, pregunta o asunto que surja de la información contenida en el presente documento.
Contáctenos
Reserve una demostración hoy mismo.
Nos encantaría conocer más sobre sus necesidades y mostrarle cómo podemos ayudarle. Envíe el formulario y nos pondremos en contacto con usted para programar una demostración personalizada de nuestra plataforma y nuestros servicios.
Programar una cita
Rellene el formulario para hablar con un representante sobre cómo podemos ayudar a su organización.