Derecho laboral en Suiza

Contratos

En Suiza, los contratos de trabajo pueden ser fijos, permanentes o temporales/de prueba, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del acuerdo entre la empresa y el empleado. Los contratos de trabajo indefinidos deben incluir prestaciones como vacaciones pagadas, cotizaciones a la seguridad social y planes de pensiones. Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados fijos, y los sucesivos contratos de duración determinada sin justificación objetiva pueden considerarse fijos.

En Suiza, también existen contratos de aprendizaje, principalmente para la formación, que se rigen por la Ley de Educación y Formación Profesional. Las empresas que contraten aprendices deben: 

• Impartir una formación estructurada que se ajuste a los planes de estudios aprobados.
• Pagar a los aprendices un estipendio conforme a la normativa gubernamental.
• Garantizar que los aprendices trabajen en un entorno seguro.
• Respetar los horarios de trabajo regulares definidos por las normas laborales.

Despido y plazos de notificaciones

En Suiza, la legislación laboral suele exigir un preaviso por escrito para la rescisión, con plazos de preaviso que varían en función de la antigüedad del empleado. Se exige un preaviso de un mes por un año de servicio; de dos meses por entre dos y nueve años de servicio; y de tres meses por más de nueve años de servicio. En la mayoría de los casos, los empleados despedidos tienen derecho a una advertencia y a una vista imparcial. Son causas justas de despido las siguientes:

• Robo
• Comportamiento desorganizado
• Soborno
• Insubordinación
• Negligencia habitual del deber
• Falta de competencia
• Irregularidades financieras  

Por lo general, los empleados no tienen derecho a indemnización por despido a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. En Suiza, no existe el pago obligatorio de gratificaciones; sin embargo, pueden preverse compensaciones adicionales en función de los contratos de trabajo o los convenios colectivos. Como tu Employer of Record (EOR) en Suiza, podemos ayudarte a gestionar los despidos de empleados proporcionándote orientación jurídica y un proceso personalizado para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar los riesgos legales.

Períodos de prueba

En Suiza, la legislación local regula indirectamente los periodos de prueba, que suelen durar entre uno y tres meses en el sector privado, y se aplican duraciones similares en el empleo público, según el Código Suizo de Obligaciones.

Horario de trabajo y horas extraordinarias

La semana laboral estándar en Suiza suele ser de 40 a 44 horas, repartidas en cinco días, con un máximo legal de 45 horas semanales para los trabajadores de oficina e industriales, y de 50 horas semanales para los demás sectores. Los trabajadores tienen derecho a 11 horas consecutivas de descanso entre jornadas laborales y al menos un día libre completo a la semana, que suele ser el domingo.

Todo trabajo que supere el tiempo de trabajo normal se considera horas extraordinarias. La legislación suiza limita las horas extraordinarias a 170 horas anuales para los empleados con una semana laboral de 45 horas, y a 140 horas anuales para los que tienen una semana laboral de 50 horas. Las horas extraordinarias deben compensarse a razón del 125 % del salario ordinario o con tiempo libre equivalente, salvo acuerdo de otra cosa.

Impuestos

En Suiza, la retención a cuenta se conoce como Quellensteuer y la deducen las empresas antes de pagar los salarios a los empleados. Las empresas deben deducir el impuesto salarial de los salarios de los empleados en función de los tipos impositivos cantonales y federales aplicables y presentarlo a las autoridades fiscales locales.

Contribuciones patronales a la nómina

El sistema de seguridad social suizo exige cotizaciones empresariales que dependen del número total de empleados, y estas cotizaciones cubren pensiones, asistencia médica, seguro de invalidez y pagos de gratificaciones. Además, la remuneración de los trabajadores se financia con las cotizaciones de los gobiernos estatales, las empresas y los empleados.