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Employer of Record en Suiza
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Suiza Datos clave
Prestaciones para los empleados en Suiza
Bonificaciones y pagos adicionales
En Suiza, aunque no es obligatorio por ley, es habitual que las empresas ofrezcan una paga extraordinaria, normalmente equivalente a un mes de salario, pagada en diciembre o repartida entre junio y diciembre. Esta bonificación suele estipularse en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos y está sujeta a las retenciones fiscales y de seguridad social habituales. Las empresas deben aplicar el mismo método de cálculo a todos los trabajadores con derecho a prestación para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Vacaciones anuales
En Suiza, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas desde el momento en que empiezan a trabajar. El derecho legal es de 4 semanas (20 días laborables) al año para los trabajadores de 20 años o más, y de 5 semanas (25 días laborables) para los menores de 20 años. Este permiso está totalmente retribuido y puede disfrutarse a lo largo de todo el año, según lo acordado entre la empresa y el trabajador.
Los permisos adicionales pueden ofrecerse en el marco de un contrato de trabajo o de un convenio colectivo, aunque no son obligatorios por ley. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.
Las vacaciones legales no disfrutadas pueden trasladarse al año siguiente, normalmente dentro de un periodo de 5 años, salvo que se acuerde otra cosa. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite en caso de cese de la relación laboral.
Baja por enfermedad
En Suiza, los permisos personales y por enfermedad se rigen por el Código Suizo de Obligaciones. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, con compensación a cargo de la empresa o a través de regímenes de seguros. La duración y la cuantía de la indemnización dependen de la duración del servicio y de los baremos cantonales o convenios de seguro aplicables. Los trabajadores siguen acumulando vacaciones retribuidas durante los periodos de baja por enfermedad.
Permiso parental
Las empresas deben conceder 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, a partir de la fecha del parto, por cada embarazo, incluidas las madres adoptivas y las madres de alquiler. Tienen derecho a prestaciones las trabajadoras embarazadas que hayan estado aseguradas en el régimen suizo de la Seguridad Social (AHV) durante al menos nueve meses antes del parto y hayan trabajado al menos cinco meses durante ese periodo. Es necesario presentar a la empresa una notificación por escrito y documentación médica que confirme el embarazo y la fecha prevista del parto.
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