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España Datos clave
Visados de trabajo e inmigración en España
Visados para extranjeros
En España, contratar a extranjeros sin permiso de trabajo válido puede acarrear multas de entre 501 EUR y 10 000 EUR por trabajador, acciones legales o la suspensión de la actividad empresarial. El gobierno español aplica una normativa estricta para garantizar que las oportunidades de empleo se ofrecen en primer lugar a los ciudadanos españoles, a menos que se requieran conocimientos especializados. Por ello, España ha estructurado programas de migración cualificada para extranjeros, con disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como la ingeniería, la sanidad, las tecnologías de la información y las finanzas. Estos trabajadores pueden solicitar un visado de trabajo español:
- Visado para profesionales altamente cualificados (HQP): Para profesionales con titulación superior y ofertas de trabajo en España.
- Tarjeta Azul UE: Para ciudadanos no comunitarios con altas cualificaciones y una oferta de trabajo vinculante.
- Visado de traslado dentro de la misma empresa (ICT): Para empleados trasladados dentro de la misma empresa a una sucursal española.
Los extranjeros también pueden solicitar un visado de negocios de corta duración, que se expide para asistir a reuniones, conferencias o sesiones de formación en España. No permite trabajar a tiempo completo en una empresa española.
Patrocinio y responsabilidades de la empresa
La contratación de un extranjero en España exige el cumplimiento de la normativa laboral y de extranjería. Las empresas deben asegurarse de que tanto el puesto como el candidato cumplen los criterios definidos por las autoridades españolas de inmigración y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración.
Criterios de admisibilidad
- La función debe ajustarse a las cualificaciones del candidato y, si procede, figurar en la lista de ocupaciones deficitarias.
- El candidato debe presentar credenciales profesionales o académicas reconocidas.
- La empresa debe ofrecer un contrato de trabajo vinculante con condiciones laborales equitativas.
Documentación necesaria
- Oferta de empleo o contrato de trabajo firmado en el que se especifiquen el salario, las funciones y el lugar de trabajo.
- Reconocimiento de títulos extranjeros
- Prueba de que el salario se ajusta a los umbrales nacionales o de la tarjeta azul
- Formularios de solicitud de visado y pasaporte biométrico cumplimentados
- Certificado médico y control de antecedentes penales
- Autorización de las autoridades laborales españolas, si se requiere
Requisitos posteriores a la llegada
- Solicitud de la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Oficina de Extranjeros local en un plazo de 30 días a partir de la llegada
- Registro en el ayuntamiento (Empadronamiento)
- Afiliación a la Seguridad Social española
- Las empresas deben notificar los cambios de empleo y conservar la documentación del personal para futuras inspecciones
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