EOR en España

Por sus favorables condiciones comerciales, su ubicación central y su población activa multilingüe, España es un país habitual para la expansión. Las empresas internacionales que operan en España contratan con frecuencia personal para funciones de apoyo a la transformación digital, los servicios multilingües y las operaciones internacionales. Sin embargo, antes de contratar en España, es importante conocer su normativa laboral.

Las relaciones laborales en España se rigen por leyes como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y diversos instrumentos legislativos, así como por convenios colectivos y contratos individuales. El Estatuto de los Trabajadores es el principal marco jurídico, en el que se definen los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las empresas y los procedimientos para los conflictos laborales.

Además, la legislación española establece normas específicas sobre el uso de trabajadores temporales y cedidos por empresas de trabajo temporal. La Ley de Empresas de Trabajo Temporal garantiza a los trabajadores cedidos la igualdad de trato en cuanto a las condiciones básicas de trabajo y empleo. Las empresas deben proporcionar contratos de trabajo por escrito en los que se detallen las condiciones laborales y garantizar el cumplimiento de requisitos legales como el salario mínimo y la normativa sobre jornada laboral.

Debido a la complejidad de la legislación laboral y fiscal española, los contratos de trabajo conformes son un requisito empresarial fundamental. Con Safeguard Global como socio, puedes contratar empleados en España con confianza, sabiendo que todos los contratos cumplen las normas legales. También te orientamos sobre las expectativas culturales y las mejores prácticas de contratación, al tiempo que te ayudamos a mantenerte al día de los cambios normativos.

Recurrir a un Employer of Record (EOR) en España

Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en España. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral española. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en España.  

El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización. 

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