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Employer of Record in España
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España Datos clave
Prestaciones para los empleados en España
Bonificaciones y pagos adicionales
En España, las empresas tienen la obligación legal de abonar a los trabajadores dos pagas extraordinarias anuales, comúnmente denominadas decimotercera y decimocuarta mensualidades. Cada bonificación equivale a un mes de salario y suele pagarse en julio y diciembre. Estos pagos se consideran parte de la remuneración regular del empleado y están sujetos al impuesto sobre la renta. Las empresas pueden optar por prorratear estas bonificaciones entre las doce mensualidades del salario, siempre que este acuerdo esté pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Vacaciones anuales
En España, los trabajadores tienen derecho a vacaciones retribuidas según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. El derecho mínimo legal es de 30 días naturales al año para los trabajadores a tiempo completo, lo que suele equivaler a 22 días laborables. Este permiso está totalmente retribuido y debe programarse de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Las empresas pueden ofrecer permisos adicionales al mínimo legal en el marco de convenios colectivos o contratos de trabajo, pero no es obligatorio por ley.
Las vacaciones legales no utilizadas deben disfrutarse dentro del año natural. El aplazamiento de las vacaciones solo se permite si está justificado por circunstancias excepcionales (como una enfermedad prolongada) y deben utilizarse en los 18 meses siguientes al año en que se tenía derecho a ellas. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite cuando finaliza la relación laboral.
Baja por enfermedad
Los permisos personales y por enfermedad se rigen por la Ley General de la Seguridad Social. Los trabajadores perciben un subsidio de enfermedad a partir del cuarto día de enfermedad, financiado por la Seguridad Social. La prestación asciende al 60 % del salario del trabajador de los días 4 a 20, y al 75 % a partir del día 21, por una duración máxima de 365 días, prorrogable por 180 días en determinados casos.
Permiso parental
Las empresas deben conceder 16 semanas de permiso retribuido a cada progenitor tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo, con semanas adicionales en caso de parto múltiple o discapacidad, según estipule la normativa nacional. Tendrán derecho a las prestaciones los trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social española durante el periodo exigido, previa comunicación por escrito y presentación de la documentación necesaria antes del inicio de la baja.
Ventajas adicionales
Además de lo anterior, las empresas en España están obligadas a cotizar a la Seguridad Social. Las empresas cotizan aproximadamente el 29,9 % del salario bruto del trabajador para cubrir las pensiones, el desempleo, la invalidez y la asistencia sanitaria.
Muchas empresas ofrecen también prestaciones complementarias, como vales de comida, seguro médico privado, horarios flexibles o ayudas al transporte. Estas ventajas adicionales contribuyen a mejorar la retención y la imagen de marca de la empresa.
Como tu Employer of Record en España, te ayudamos a diseñar paquetes de prestaciones competitivos y conformes con las obligaciones legales y las expectativas del mercado local.
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